কাজ করছেন স্পেন

এটি সাধারণ বিদেশী ব্যবস্থার অধীনে স্পেনের স্ট্যান্ডার্ড নিয়োগকর্তা-স্পনসর করা কর্মানুমতি। নিয়োগকর্তা প্রথমে দাখিল করেন, মামলাটি সাধারণত ছাড় না প্রযোজ্য হলে জাতীয় কর্মসংস্থান পরিস্থিতি পরীক্ষার উপর নির্ভর করে, এবং কর্মী সাধারণত বিদেশে থাকলে কনস্যুলার ভিসার পদক্ষেপ সম্পন্ন করেন।

সর্বনিম্ন বেতন

চুক্তির শর্তাবলী আইন এবং প্রযোজ্য সামষ্টিক চুক্তি মেনে চলতে হবে; খণ্ডকালীন কাজের জন্য, বেতন এখনো কমপক্ষে বর্তমান পূর্ণ-সময়ের বার্ষিক SMI সমতুল্যে পৌঁছাতে হবে।

সময়সীমা

বাসস্থান-ও-কর্ম অনুমোদনের একটি প্রকাশিত তিন-মাসের সিদ্ধান্তের সময়কাল রয়েছে, এবং পরবর্তী কনস্যুলার ভিসার পদক্ষেপের একটি প্রকাশিত এক-মাসের সিদ্ধান্তের সময়কাল রয়েছে।

স্পেন একই সরকারি পথ শিটে দুটি মডালিটি হিসেবে উচ্চ-যোগ্যতার বাসস্থান ও ইইউ ব্লু কার্ড পরিচালনা করে। উভয়ই UGE ইলেকট্রনিক চ্যানেলে বসে, একটি যোগ্য প্রস্তাব দরকার এবং ডিগ্রি-স্তরের যোগ্যতা বা সমমানের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে, যেখানে ব্লু কার্ড মডালিটি নিজস্ব চুক্তি-দৈর্ঘ্য ও বেতন-নিয়মের স্তর যোগ করে।

সর্বনিম্ন বেতন

বর্তমান শিট থেকে কোনো স্থিতিশীল জাতীয় সংখ্যা কপি করা উচিত নয়: ব্লু কার্ড বেতনের নির্দেশনা এখনো পরিপূরক হচ্ছে, এবং জাতীয় উচ্চ-যোগ্যতার পথ একটি জেনেরিক সীমা প্রকাশ করে না।

সময়সীমা

UGE অনুমোদনের একটি প্রকাশিত ২০-দিনের সিদ্ধান্তের সময়কাল রয়েছে, ভিসার প্রয়োজন হলে পরবর্তীতে ১০-কার্যদিবসের কনস্যুলার সিদ্ধান্তের সময়কাল সহ।

স্পেনের গবেষক পথ হলো পাবলিক বা বেসরকারি সত্তায় প্রশিক্ষণ, গবেষণা, উন্নয়ন ও উদ্ভাবন কার্যকলাপের জন্য একটি নিবেদিত আইন ১৪/২০১৩ অনুমোদন। এটি বেশ কয়েকটি গবেষণা-সংযুক্ত প্রোফাইল কভার করে, ইলেকট্রনিকভাবে দাখিল করা হয়, এবং গবেষণা কার্যকলাপ শেষ হওয়ার পরে সংযুক্ত কাজ খুঁজতে বা ব্যবসা চালু করতে ১২ মাসের থাকার অনুসরণ করতে পারে।

সর্বনিম্ন বেতন

পথ পৃষ্ঠায় কোনো একক জাতীয় বেতন সীমা প্রকাশিত নয়; ফাইলকে একটি বৈধ গবেষণা সম্পর্ক এবং পর্যাপ্ত সম্পদ বা কভারেজ দেখাতে হবে।

সময়সীমা

স্পেন অনুমোদনের জন্য একটি ২০-কার্যদিবসের সিদ্ধান্তের সময়কাল প্রকাশ করে, এবং অনুমতি তিন বছর পর্যন্ত বা ছোট প্রকল্প বা চুক্তির মেয়াদের জন্য জারি করা যেতে পারে।

স্পেনের কোম্পানি-মধ্যস্থ স্থানান্তর ব্যবস্থা একই কোম্পানি বা গ্রুপের মধ্যে ICT-UE মামলা এবং চুক্তি নিষ্পত্তি বা নির্দিষ্ট পেশাদার সম্পর্কের জন্য একটি পৃথক জাতীয় স্থানান্তর পথ কভার করে। পথটি UGE গতিশীলতা চ্যানেলে বসে এবং উন্মুক্ত-বাজার নিয়োগের পরিবর্তে অস্থায়ী নিয়োগের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

সর্বনিম্ন বেতন

মূল ICT ওভারভিউ পৃষ্ঠা একটি ক্রস-পথ বেতন সংখ্যা প্রকাশ করে না; স্পনসরদের UGE দাখিল প্যাক ও নিয়োগ নথিতে বর্তমান সাবটাইপের প্রয়োজনীয়তা যাচাই করা উচিত।

সময়সীমা

অনুমোদন UGE ইলেকট্রনিক প্রক্রিয়া ব্যবহার করে, কিন্তু মূল ওভারভিউ পৃষ্ঠা অন্যান্য পথ শিটের তুলনায় সময়ের বিস্তারিত কম দেয়, তাই দাখিলের আগে বর্তমান সিদ্ধান্তের সময় এবং কোনো পরবর্তী কনস্যুলার পদক্ষেপ নিশ্চিত করুন।

স্পেনের টেলিওয়ার্ক পথ হলো আইন ১৪/২০১৩-এর মধ্যে পোস্ট-২০২৩ দূরবর্তী-কর্ম চ্যানেল। এটি কম্পিউটার ও টেলিকম সিস্টেমের মাধ্যমে স্পেনের বাইরের কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করা মানুষদের জন্য, শুধুমাত্র পেশাদার-পরিষেবার বৈকল্পিকে সীমিত স্পেন-উৎস পেশাদার কাজের অনুমতি সহ।

সর্বনিম্ন বেতন

পথটি একটি ক্লাসিক স্পনসর বেতন সীমার পরিবর্তে একটি অর্থনৈতিক-উপায় পরীক্ষা ব্যবহার করে: UGE পৃষ্ঠা প্রধান আবেদনকারীর জন্য SMI-এর ২০০% এবং পরিবারের সদস্যদের জন্য অতিরিক্ত শতাংশের দিকে নির্দেশ করে।

সময়সীমা

ইতোমধ্যে স্পেনে থাকা আবেদনকারীরা তিন বছর পর্যন্ত বাসস্থান অনুমতির জন্য সরাসরি আবেদন করতে পারেন; যদি তারা প্রথমে ভিসা পথ ব্যবহার করেন, তাহলে কনস্যুলার পথে ভিসা জারির আগে পূর্ববর্তী অনুমোদন দরকার।

স্পেনের সাধারণ স্ব-নিযুক্ত পথ সেই অনাবাসীদের জন্য যারা স্পেনে নিজেদের হিসাবে একটি লাভজনক কার্যকলাপ পরিচালনা করতে চান। এটি এখনো UGE গতিশীলতা দাখিলের পরিবর্তে একটি ক্লাসিক ইমিগ্রেশন-অফিস ট্র্যাক, এবং আবেদনকারীকে প্রমাণ করতে হবে যে প্রকল্পটি আইনসম্মত, পেশাদারভাবে কার্যকর এবং পর্যাপ্তভাবে অর্থায়িত।

সর্বনিম্ন বেতন

কোনো জাতীয় বেতন সীমা প্রকাশিত নয়; মূল পরীক্ষা হলো পরিকল্পিত বিনিয়োগ যথেষ্ট কিনা এবং ব্যবসাটি স্ব-কর্মসংস্থান সহ কার্যকলাপকে সমর্থন করতে পারে কিনা।

সময়সীমা

প্রাথমিক অনুমোদনের একটি প্রকাশিত তিন-মাসের সিদ্ধান্তের সময়কাল রয়েছে, এবং মঞ্জুর করা প্রাথমিক অনুমোদন এক বছরের জন্য বৈধ।