Travailler en France

La France traite la carte bleue européenne comme la branche haute compétence de la famille talent. La position légale et Service Public actuelle est un contrat minimum de 6 mois plus un diplôme ou une expérience acceptée et une rémunération d'au moins 1,5 fois le salaire brut annuel moyen de référence, mais la première étape de visa dépend encore de si le séjour prévu est inférieur ou supérieur à 12 mois.

Salaire min.

Au moins EUR 59 373 bruts par an en vertu de l'arrêté du 21 août 2025 ; vérifier le montant en vigueur avant le dépôt.

Délai

Si le séjour est inférieur à 12 mois, Service Public indique qu'un visa talent VLS-TS est délivré et doit être validé dans les 3 mois ; à partir d'1 an ou plus, déposer en ligne la demande de carte dans les 2 mois suivant l'entrée.

Le passeport talent est une famille de voies et non un titre unique. La France utilise des preuves différentes selon que le dossier est un chercheur, un salarié en mission, un recrutement dans une entreprise innovante, un fondateur, un investisseur ou un autre profil talent éligible ; la liste de contrôle exacte importe donc plus que l'étiquette générale.

Salaire min.

Spécifique à la sous-catégorie ; il n'existe pas de plancher unique à l'échelle du talent, et certaines branches publient leur propre seuil en vigueur ou formulaire.

Délai

Pour les séjours inférieurs à 12 mois, la France utilise un visa talent VLS-TS à valider après l'arrivée ; pour les séjours d'1 an ou plus, le visa long séjour est suivi d'un dépôt de carte en ligne ou en préfecture dans les 2 mois.

Il s'agit de la voie standard pour l'emploi ordinaire ne correspondant pas à la famille talent. L'employeur doit généralement obtenir l'autorisation de travail en premier, et le libellé du titre de résidence suit ensuite le type de contrat : salarié pour les CDI et travailleur temporaire pour les CDD.

Salaire min.

Aucun plancher national unique n'est publié pour la voie ; l'éligibilité dépend du contrat autorisé et des règles d'autorisation de travail.

Délai

Autorisation de travail d'abord, puis le visa, puis validation du VLS-TS dans les 3 mois suivant l'arrivée.

La voie ICT est destinée aux détachements intragroupes et non aux recrutements locaux ordinaires. Le travailleur doit déjà avoir un emploi au sein du groupe à l'étranger, le séjour en France est lié à une mission de direction ou d'expertise de haut niveau, et la France distingue les missions jusqu'à 1 an des missions plus longues.

Salaire min.

Vérifier les détails de rémunération et de contrat en vigueur dans l'avis actuel de la voie ICT et le formulaire employeur.

Délai

Pour les séjours supérieurs à 3 mois et jusqu'à 1 an, Service Public indique qu'un VLS-TS salarié détaché ICT suffit ; les séjours plus longs utilisent la voie carte, valable jusqu'à 3 ans.

La France dispose d'une voie saisonnière distincte avec sa propre carte pluriannuelle. Elle autorise au plus 6 mois de travail saisonnier par an, exige que vous conserviez votre résidence habituelle à l'étranger, et commence toujours par une autorisation de travail soutenue par l'employeur avant le voyage.

Salaire min.

Spécifique au contrat ; la voie officielle se concentre sur le contrat saisonnier et l'autorisation de travail plutôt que sur un seuil salarial distinct.

Délai

Autorisation de travail de l'employeur avant le voyage, délivrance du visa par le consulat, puis dépôt de la carte saisonnière dans les 2 mois avant la fin du visa.