ਗੈਰ-EU ਕਾਮਿਆਂ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ ਕੰਮ ਪਰਮਿਟ ਗਾਈਡ

01

ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

UK ਦਾ ਗੈਰ-EU ਕੰਮ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵੀਜ਼ਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਪਾਂਸਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ Skilled Worker ਮੁੱਖ ਮਾਲਕ-ਸਮਰਥਿਤ ਰਸਤਾ ਹੈ, Health and Care Worker ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ ਲਈ ਘੱਟ ਫੀਸ ਵਾਲਾ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, Global Talent ਮਾਨਤਾ-ਪ੍ਰਾਪਤ ਜਾਂ ਇਨਾਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਉੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ Senior or Specialist Worker ਬਹੁਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤਬਾਦਲਿਆਂ ਲਈ ਹੈ। ਮੁੱਖ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇੱਕ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ Immigration Rules ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਾਲਕ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਬਜਾਏ Global Talent ਵਰਗੇ ਗੈਰ-ਸਪਾਂਸਰਡ ਰਸਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। 1 2 6 10 13

ਸਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਖਰਚੇ ਅਸਥਿਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ GOV.UK ਰਸਤਾ ਫੀਸ ਸਾਰਣੀਆਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਠਹਿਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਅਤੇ ਰਸਤਾ ਵੇਰੀਐਂਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਫੀਸਾਂ ਭਾਗ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਈਵ ਖਰਚਾ ਪੰਨਿਆਂ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਭੇਜਦਾ ਹੈ। 5 9 12

02

ਪਰਮਿਟ ਰੂਟ

ਇਸ ਵੇਲੇ 4 ਰੂਟ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ

Skilled Worker

★ ਉਹ ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸਪਾਂਸਰ ਤੋਂ ਠੋਸ UK ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ

Skilled Worker UK ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਸਥਾਈ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਰਸਤਾ ਹੈ। ਸਪਾਂਸਰ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਯੋਗ ਕਿੱਤਾ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਮ ਸੀਮਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਦਰ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰਸਤਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਪਾਰਯੋਗ-ਪੁਆਇੰਟ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ GBP 41,700 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਜਾਂ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਦਰ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ; ਸੂਚੀਬੱਧ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਵਪਾਰਯੋਗ ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ UK ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 3 ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ UK ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੋਂ 8 ਹਫ਼ਤੇ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ।

2 3 4 14 20

Health and Care Worker

★ ਡਾਕਟਰ, ਨਰਸਾਂ, ਬਾਲਗ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਮੇ, ਅਤੇ ਯੋਗ ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਿਹਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ

ਇਹ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ Skilled Worker ਉਪ-ਰਸਤਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਫੀਸਾਂ ਅਤੇ ਕੋਈ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਿਹਤ ਸਰਚਾਰਜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਫਿਰ ਵੀ ਇੱਕ ਯੋਗ ਨੌਕਰੀ, ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸਪਾਂਸਰ, ਅਤੇ ਰਸਤੇ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਬਾਲਗ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਮਾਮਲੇ ਹੁਣ ਵਧੇਰੇ ਸਖ਼ਤ ਸਪਾਂਸਰ-ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਆਸ਼ਰਿਤ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਹਨ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ GBP 25,000, ਪਰ ਕੁਝ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਿੱਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮਾਂ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲਾਂ, ਜਾਂ ਰਸਤਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ: GOV.UK ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਭਗ 3 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਪਟਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।

6 7 8 14 19

Global Talent

★ ਖੋਜਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀਕਰਤਾ ਜੋ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਇਨਾਮ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ

Global Talent UK ਦਾ ਮੁੱਖ ਗੈਰ-ਸਪਾਂਸਰਡ ਉੱਚ-ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਰਸਤਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਯੋਗ ਇਨਾਮ ਧਾਰਕ ਉਸ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਖੋਜਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕਾਂ ਲਈ ਫੈਲੋਸ਼ਿਪਾਂ, ਖੋਜ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ, ਪੀਅਰ ਸਮੀਖਿਆ, ਜਾਂ ਨਾਮਿਤ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਸਤੇ ਹਨ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿਰ ਵੀ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਖਰਚਾ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ: ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਪੜਾਅ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰਸਤਾ ਤੇਜ਼-ਟਰੈਕ ਮਾਨਤਾ, ਪੀਅਰ ਸਮੀਖਿਆ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਇਨਾਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

10 11 17

Senior or Specialist Worker

★ ਸਥਾਪਿਤ ਬਹੁਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ UK ਗਰੁੱਪ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

Senior or Specialist Worker, Global Business Mobility ਅਧੀਨ UK ਦਾ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ-ਗਰੁੱਪ ਤਬਾਦਲਾ ਰਸਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਜੁੜੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਤੇ UK ਗਰੁੱਪ ਇਕਾਈਆਂ, ਸਪਾਂਸਰ-ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰਸਤੇ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਦਰ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕਰਦੀ ਹੋਵੇ, ਪਰ ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਲੈ ਜਾਂਦਾ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ GBP 52,500 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਜਾਂ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਦਰ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ।
ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ: ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ UK ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 3 ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ UK ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੋਂ 8 ਹਫ਼ਤੇ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ।

13 18 15 20

03

ਯੋਗਤਾ (ਸਾਂਝੀ ਅਧਾਰ ਰੇਖਾ)

01

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਯੋਗ UK ਕੰਮ ਰਸਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਰਸਤੇ ਕਿਸੇ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ।

1 2 13
02

Skilled Worker ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਿੱਤੇ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ-ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਸਤੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਆਮ ਸੀਮਾ, ਮੌਜੂਦਾ-ਦਰ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਪਾਰਯੋਗ-ਪੁਆਇੰਟ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੋਵੇ।

2 3 4 16
03

Health and Care Worker ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਜੇ ਵੀ Skilled Worker ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਪਾਂਸਰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਸੰਸਥਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਬਾਲਗ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ, ਪ੍ਰਦਾਤਾ Care Quality Commission ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

6 7 14 24
04

Global Talent ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਇਨਾਮ ਰਾਹੀਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੋਜਕਾਰ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਹੁਦਿਆਂ, ਫੈਲੋਸ਼ਿਪਾਂ, ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ, ਜਾਂ ਪੀਅਰ-ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੇ ਕਰੀਅਰ ਸਬੂਤਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਰਸਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।

10 11 17
05

Senior or Specialist Worker ਕੇਵਲ ਅਸਲ ਅੰਤਰ-ਗਰੁੱਪ ਤਬਾਦਲਿਆਂ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ Global Business Mobility ਨਿਯਮਾਂ ਅਧੀਨ ਜੁੜੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਲਕ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ UK ਗਰੁੱਪ ਸਪਾਂਸਰ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

13 18 15

04

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਂਚ-ਸੂਚੀ

ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਪਛਾਣ-ਜਾਂਚ ਸਬੂਤ

UK ਕੰਮ-ਰਸਤਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਵੈਧ ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦੁਆਰਾ ਦੱਸੇ ਗਏ ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਕਦਮਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

2 6 10 13

ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ

Skilled Worker, Health and Care Worker, ਅਤੇ Senior or Specialist Worker ਮਾਮਲੇ ਵੀਜ਼ਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ UK ਸਪਾਂਸਰ ਦੁਆਰਾ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਲਾਈਵ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

2 6 13 14 15

ਨੌਕਰੀ, ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਦਾ ਸਬੂਤ

ਰਸਤੇ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਕਿੱਤਾ ਕੋਡ, ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ, ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਵੇਰਵੇ ਦੇ Immigration Rules ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰ ਦੇ ਸੌਂਪੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।

3 7 13 16 18

ਜਿੱਥੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ-ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦਾ ਸਬੂਤ

ਸਪਾਂਸਰਡ ਰਸਤਿਆਂ ਲਈ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ-ਭਾਸ਼ਾ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਨਿਯਮ ਜਾਂ ਸਪਾਂਸਰ ਦਾ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਉਸ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਵਰ ਨਾ ਕਰੇ।

2 6 13

Global Talent ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਸਬੂਤ

Global Talent ਦਾਖਲਿਆਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਫੈਸਲੇ ਜਾਂ ਯੋਗ-ਇਨਾਮ ਸਬੂਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਖਾਸ ਅਕਾਦਮਿਕ ਜਾਂ ਮਾਹਰ ਰਸਤੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।

10 11 17

05

ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕਦਮ

1

ਬੁਕਿੰਗ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰਸਤਾ ਚੁਣੋ

ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਮਲਾ ਸਪਾਂਸਰ-ਅਧਾਰਿਤ, ਗੈਰ-ਸਪਾਂਸਰਡ Global Talent, ਜਾਂ ਅੰਤਰ-ਗਰੁੱਪ ਤਬਾਦਲਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਰਸਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ, ਤਨਖਾਹ ਜਾਂਚਾਂ, ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰ ਪੱਖੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ ਹਨ।

1 2 10 13

2

ਸਪਾਂਸਰ ਜਾਂ ਮਾਨਤਾ ਅਧਾਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ

ਸਪਾਂਸਰਡ ਰਸਤਿਆਂ ਲਈ ਸਹੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਸਹੀ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ Global Talent ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਇਨਾਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

2 6 10 13

3

ਤਨਖਾਹ, ਕਿੱਤੇ, ਅਤੇ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ-ਭਾਸ਼ਾ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਜਾਂਚੋ

ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿੱਤਾ ਕੋਡ, ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ-ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਲੋੜ ਸਹੀ ਰਸਤੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ UK ਕੇਸਵਰਕ ਬਹੁਤ ਨਿਯਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਮੇਲਤਾਵਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਠੀਕ ਕਰਨੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ।

3 4 7 13

4

ਔਨਲਾਈਨ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਪੂਰੀ ਕਰੋ

ਵੀਜ਼ਾ ਪੜਾਅ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿਰ ਵੀ ਪਛਾਣ, ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕਸ, ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਹੋਣਗੇ ਜੋ ਅਰਜ਼ੀ ਰਸਤਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵਿਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਜਾਂ UK ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।

2 6 10 13

5

ਮੌਜੂਦਾ ਸੇਵਾ ਮਿਆਰਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਛਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ

GOV.UK ਮਿਆਰੀ ਫੈਸਲੇ ਵਿੰਡੋਜ਼ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵਾਧੂ ਜਾਂਚਾਂ, ਸਪਾਂਸਰ ਮੁੱਦੇ, ਜਾਂ ਅਧੂਰੇ ਸਬੂਤ ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਵਿੱਚ ਰਸਤਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਲਈ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਰੱਖੋ।

19 20

06

ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾਵਾਂ ਅਤੇ ਫ਼ੀਸਾਂ

ਆਮ ਸਮਾਂ-ਰੇਖਾ

Skilled Worker ਫੈਸਲਾ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ UK ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲਗਭਗ 3 ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ UK ਦੇ ਅੰਦਰ 8 ਹਫ਼ਤੇ।

2 20
Health and Care Worker ਫੈਸਲਾ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਗਭਗ 3 ਹਫ਼ਤੇ।

6 19
Senior or Specialist Worker ਫੈਸਲਾ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ UK ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲਗਭਗ 3 ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ UK ਦੇ ਅੰਦਰ 8 ਹਫ਼ਤੇ।

13 20

ਫ਼ੀਸਾਂ

Skilled Worker ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ ਠਹਿਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਕਮੀ ਸਥਿਤੀ ਇਤਿਹਾਸ, ਅਤੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ; ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਈਵ GOV.UK ਫੀਸ ਪੇਜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਇਹ ਰਸਤਾ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਅੰਕੜੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਫੀਸ ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।

5

Health and Care Worker ਅਰਜ਼ੀ ਫੀਸ ਘੱਟ ਰਸਤਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫੀਸ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ; ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਾਈਵ GOV.UK ਫੀਸ ਪੇਜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਇਹ ਰਸਤਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਿਹਤ ਸਰਚਾਰਜ ਵੀ ਮੁਆਫ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

9 6

Global Talent ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਫੀਸਾਂ ਫੀਸਾਂ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵੰਡੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ; ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਰਸਤੇ ਲਈ ਲਾਈਵ GOV.UK ਫੀਸ ਪੇਜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।

ਇਨਾਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਮਾਮਲੇ ਮਾਨਤਾ ਫੀਸ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ।

10 12

07

ਭਾਈਚਾਰਕ ਸੁਝਾਅ

ਕਿੱਸੇ-ਆਧਾਰਿਤ · ਤਸਦੀਕ ਨਹੀਂ · ਉਚਿਤ ਸੰਦੇਹ ਨਾਲ ਵਰਤੋ

ਕਿੱਸੇ-ਆਧਾਰਿਤ — ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਹੀਂ

“ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਫਾਈਲ ਵਿਰੁੱਧ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ”

UK ਵੀਜ਼ਾ ਫੋਰਮਾਂ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਕਿੱਤਾ ਕੋਡ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਛੋਟੀਆਂ ਬੇਮੇਲਤਾਵਾਂ ਦੇਰੀ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਅਸਲੀ ਹੋਵੇ।

ਦਰਜ ਕੀਤਾ 2026-04-23 · r/ukvisa and UK sponsor-compliance discussions

“Global Talent ਸਬੂਤ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਜਿੱਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਾਲ”

ਖੋਜ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਹਿੰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਨਤਾ ਮਾਮਲੇ ਉਦੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਬੰਡਲ ਸਹੀ ਮਾਨਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨਾਲ ਸਾਫ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹੋਣ, ਨਾ ਕਿ ਇਹ ਮੰਨ ਕੇ ਕਿ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ CV ਆਪਣੇ ਆਪ ਬੋਲੇਗਾ।

ਦਰਜ ਕੀਤਾ 2026-04-23 · r/ukvisa and Global Talent applicant discussions

“ਦੇਖਭਾਲ ਖੇਤਰ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਪਾਂਸਰ ਦੀ ਦੋਹਰੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ”

ਇੱਕ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਵਿਹਾਰਕ ਨਮੂਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕਸ, ਯਾਤਰਾ, ਜਾਂ ਸਥਾਨਾਂਤਰਣ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਲਾਈਵ ਸਪਾਂਸਰ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦੀ CQC ਸਥਿਤੀ ਵੀ ਹੈ।

ਦਰਜ ਕੀਤਾ 2026-04-23 · r/ukvisa and care-worker relocation forums

08

ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ

ਚੇਤਾਵਨੀ

ਕੋਈ ਵਿਆਪਕ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨੌਕਰੀ-ਖੋਜ ਵੀਜ਼ਾ ਨਹੀਂ

UK ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਕੁਝ EU ਨੌਕਰੀ-ਖੋਜਕ ਰਸਤਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨੀਯ ਕੋਈ ਆਮ ਕੰਮ-ਖੋਜ ਵੀਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਰਸਤੇ ਜਾਂ Global Talent ਵਰਗੀ ਕੋਈ ਤੰਗ ਗੈਰ-ਸਪਾਂਸਰਡ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

1 10

ਚੇਤਾਵਨੀ

ਦੇਖਭਾਲ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮ ਫਿਰ ਸਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਗਏ

ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਬਾਲਗ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਹੁਣ ਮਾਲਕ ਦੀ Care Quality Commission ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਆਸ਼ਰਿਤ ਯੋਗਤਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬਦਲ ਚੁੱਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਈਵ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਪੁਰਾਣੀ ਫੋਰਮ ਸਲਾਹ ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

6 14 24

ਚੇਤਾਵਨੀ

ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਿਯਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ

UK ਕੰਮ-ਰਸਤਾ ਤਨਖਾਹ ਤਰਕ ਲਾਈਵ Immigration Rules, ਮੌਜੂਦਾ ਦਰਾਂ, ਅਤੇ ਰਸਤਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਪਵਾਦਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਾਖਲਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੋਈ ਸੋਧਿਆ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀਮਾ ਪੰਨੇ ਅਤੇ ਸਪਾਂਸਰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਂਚਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।

3 4 7 13

ਇਹ ਗਾਈਡ ਉਹਨਾਂ ਮੁੱਖ ਰਸਤਿਆਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗੈਰ-UK ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਰਤਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ UK ਕੰਮ-ਵੀਜ਼ਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹਰ ਅਸਥਾਈ, ਯੁਵਾ, ਰਚਨਾਤਮਕ, ਮੌਸਮੀ, ਜਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ।

1

09

ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਰੋਤ

ਸਰਕਾਰੀ ਪੋਰਟਲ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਇਹ ਪੰਨਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ

1

ਕੰਮ ਵੀਜ਼ੇ

www.gov.uk/browse/visas-immigration/work-visas

official · GOV.UK · ਜਾਂਚਿਆ 2026-04-23

2

Skilled Worker ਵੀਜ਼ਾ

www.gov.uk/skilled-worker-visa