Trabalhar em Bulgária

Esta é a via principal de contratação apoiada por empregador para pessoal não comunitário na Bulgária. O empregador candidata-se através da Agência de Emprego, o teste do mercado de trabalho ainda se aplica salvo isenção, e o processo está vinculado às formalidades de residência geridas junto da Direção de Migração.

Salário mín.

Não é publicado nenhum limiar nacional atual único nas páginas oficiais da via em inglês; a remuneração deve ainda satisfazer as condições do contrato apresentado e da via.

Prazo

As fontes oficiais não publicam um único prazo claro de ponta a ponta para toda a via, pelo que os candidatos devem contar com aprovação do empregador, visto D quando necessário, e formalidades de residência em vez de assumir um curto período de decisão.

O Cartão Azul UE da Bulgária é a via de alta qualificação para emprego altamente qualificado. Exige um contrato elegível ou oferta vinculativa de pelo menos seis meses, o limiar salarial da via e o material de residência de suporte habitual, como documento de viagem, seguro e provas de alojamento.

Salário mín.

Verifique o limiar salarial atual do Cartão Azul no momento da candidatura; o portal de imigração da CE ainda publica 2.609 BGN para 2023, que não deve ser tratado como um valor atual de 2026.

Prazo

A ficha de via atual do MI indica que um processo completo do Cartão Azul é analisado em 7 dias, enquanto a lei indica que a autorização deve ser emitida no prazo de 60 dias a partir da submissão.

A via ICT é mais restrita do que uma autorização de trabalho padrão e apenas se aplica a transferências intragrupais para uma empresa ou entidade de grupo específica destinatária na Bulgária. Está vinculada a uma função de gestor, especialista ou estagiário e usa as suas próprias regras de admissão em vez da lógica padrão de autorização única.

Salário mín.

Nenhum valor salarial para toda a via foi encontrado nas fontes oficiais atuais em inglês analisadas para esta atualização.

Prazo

A orientação oficial em inglês descreve a decisão de autorização primeiro, depois o visto D, depois o cartão de residência, pelo que os candidatos devem contar com tempo para cada fase em vez de depender de uma promessa pública de prazo global.

A Bulgária mantém um regime sazonal separado. Trabalho até 90 dias pode funcionar apenas com registo do empregador após a chegada, enquanto trabalho de 90 dias até 9 meses necessita de aprovação de trabalhador sazonal e de visto D, e a página oficial em inglês limita a via de autorização a setores aprovados como turismo e agricultura.

Salário mín.

Nenhum valor salarial para toda a via foi publicado nas fontes oficiais em inglês analisadas para este guia.

Prazo

Até 90 dias usa apenas o registo do empregador, enquanto de 90 dias a 9 meses usa uma autorização de trabalhador sazonal mais visto D antes do início da permanência de longa duração.