Trabalhar em França

A França trata o Cartão Azul UE como a vertente de alta qualificação da família de talentos. A posição legal e do Service Public atual é um contrato mínimo de 6 meses mais grau académico ou experiência aceite e remuneração de pelo menos 1,5 vezes o salário bruto médio de referência, mas o primeiro passo de visto ou cartão depende ainda de a estadia prevista ser inferior ou superior a 12 meses.

Salário mín.

Pelo menos EUR 59.373 brutos por ano ao abrigo da ordem de 21 de agosto de 2025; verifique o valor em tempo real antes de candidatar.

Prazo

Se a estadia for inferior a 12 meses, o Service Public indica que é emitido um visto talent VLS-TS que deve ser validado no prazo de 3 meses; com 1 ano ou mais, candidate-se online ao cartão no prazo de 2 meses após a entrada.

O Passaporte Talentos é uma família de vias e não uma autorização plana única. A França usa provas diferentes consoante o caso seja um investigador, trabalhador em missão, contratação de empresa inovadora, fundador, investidor ou outro perfil de talento elegível, pelo que a lista de verificação exata importa mais do que a designação global.

Salário mín.

Específico por subcategoria; não existe um piso único para todo o talento, e algumas vertentes publicam o seu próprio limiar em tempo real ou formulário.

Prazo

Para estadias inferiores a 12 meses, a França usa um visto talent VLS-TS para validar após chegada; para estadias de 1 ano ou mais, o visto de longa duração é seguido de candidatura online ou na prefeitura ao cartão no prazo de 2 meses.

Esta é a via padrão para emprego ordinário que não se enquadra na família de talento. O empregador normalmente tem de obter autorização de trabalho primeiro, e a designação de residência segue depois o tipo de contrato: trabalhador para CDI e trabalhador temporário para CDD.

Salário mín.

Não é publicado nenhum piso nacional único para a via; a elegibilidade depende do contrato autorizado e das regras de autorização de trabalho.

Prazo

Autorização de trabalho primeiro, depois o visto, depois validação VLS-TS no prazo de 3 meses após chegada.

A via TIC destina-se a destacamentos intragrupo e não a recrutamento local ordinário. O trabalhador deve já ter vínculo laboral no grupo no estrangeiro, a estadia francesa está ligada a uma missão de gestão ou de perito de alto nível, e a França distingue missões até 1 ano de missões mais longas.

Salário mín.

Verifique os detalhes de remuneração e contrato em tempo real no aviso da via TIC atual e no formulário do empregador.

Prazo

Para estadias superiores a 3 meses e até 1 ano, o Service Public indica que um VLS-TS salarié détaché ICT é suficiente; estadias mais longas usam a via do cartão, válido até 3 anos.

A França tem uma via sazonal separada com o seu próprio cartão plurianual. Permite no máximo 6 meses de trabalho sazonal por ano, pressupõe que mantém a residência habitual no estrangeiro e começa ainda com autorização de trabalho apoiada pelo empregador antes da viagem.

Salário mín.

Específico do contrato; a via oficial centra-se no contrato sazonal e na autorização de trabalho em vez de um limiar salarial separado.

Prazo

Autorização de trabalho do empregador antes da viagem, emissão de visto pelo consulado, depois candidatura ao cartão sazonal nos 2 meses antes de o visto terminar.