Работа в Франция

Франция рассматривает Голубую карту ЕС как высококвалифицированную ветвь семейства талантов. Действующая правовая позиция и позиция Service Public — минимальный контракт на 6 месяцев, диплом или принятый эквивалент опыта и оплата не менее 1,5 среднегодовой валовой зарплаты; однако первый визовый шаг по-прежнему зависит от того, планируется ли пребывание менее или более 12 месяцев.

Мин. зарплата

Не менее EUR 59 373 брутто в год по приказу от 21 августа 2025 года; уточняйте актуальную сумму перед подачей.

Сроки

Если пребывание менее 12 месяцев, Service Public указывает, что выдаётся VLS-TS с пометкой «талант», которую необходимо валидировать в течение 3 месяцев; при сроке 1 год и более подаётся заявление на карту онлайн в течение 2 месяцев после въезда.

«Паспорт талантов» — семейство маршрутов, а не одно плоское разрешение. Франция использует разные доказательства в зависимости от того, является ли дело исследователем, командированным сотрудником, нанятым в инновационной компании, основателем, инвестором или другим подходящим профилем таланта, поэтому точный чеклист важнее общего ярлыка.

Мин. зарплата

Зависит от подкатегории; единого порога для всей семьи талантов нет; некоторые ветви публикуют собственный действующий порог или форму.

Сроки

Для пребываний менее 12 месяцев Франция использует VLS-TS с пометкой «талант» для валидации после прибытия; для пребываний 1 год и более долгосрочная виза сопровождается онлайн- или префектурной подачей на карту в течение 2 месяцев.

Это стандартный маршрут для обычного трудоустройства, не вписывающегося в семейство талантов. Работодатель, как правило, должен сначала получить разрешение на работу; ярлык разрешения на проживание затем следует типу контракта: работник для CDI и временный работник для CDD.

Мин. зарплата

Единый национальный порог для маршрута не публикуется; право на участие определяется авторизованным контрактом и правилами разрешения на работу.

Сроки

Сначала разрешение на работу, затем виза, затем валидация VLS-TS в течение 3 месяцев после прибытия.

Маршрут ICT предназначен для внутригрупповых командировок, а не для обычного местного найма. Работник должен иметь действующее зарубежное трудоустройство в группе; французское пребывание привязано к управленческой или высококвалифицированной экспертной миссии; Франция различает миссии до 1 года и более длительные командировки.

Мин. зарплата

Уточняйте актуальные данные о вознаграждении и контракте в текущем уведомлении о маршруте ICT и форме работодателя.

Сроки

Для пребываний свыше 3 месяцев и до 1 года Service Public указывает, что достаточно VLS-TS «salarié détaché ICT»; более длительные пребывания используют маршрут карты, действительной до 3 лет.

Франция располагает отдельным сезонным маршрутом со своей многолетней картой. Он допускает не более 6 месяцев сезонной работы в год, предполагает сохранение обычного места проживания за рубежом и по-прежнему начинается с разрешения на работу с поддержкой работодателя до поездки.

Мин. зарплата

Определяется контрактом; официальный маршрут ориентируется на сезонный контракт и разрешение на работу, а не на отдельный зарплатный порог.

Сроки

Разрешение на работу работодателя до поездки, выдача визы через консульство, затем подача на сезонную карту в течение 2 месяцев до истечения визы.