Руководство по рабочим разрешениям в Румыния для работников из стран не-ЕС, соискателей и работодателей

01

Обзор

Румынская система разрешений на работу для граждан стран вне ЕС в основном управляется работодателем: как правило, работодатель или бенефициар услуг сначала получает разрешение на работу или командировку, затем работник использует соответствующую долгосрочную визу при подаче из-за рубежа, а после прибытия подаёт заявление на единое разрешение, Голубую карту ЕС или иное разрешение на проживание в Генеральный инспекторат по вопросам иммиграции. Основная практическая развилка — между стандартным спонсируемым трудоустройством, высококвалифицированной работой, научными исследованиями с соглашением о приёме и случаями ICT или командирования. 3 4 6 11 14

Текущая минимальная валовая зарплата Румынии меняется со временем и упоминается в визовых, исследовательских и разрешительных на проживание заявлениях, поэтому данное руководство ссылается на структуру правил, а не публикует потенциально устаревшую сумму заработной платы. 12 6 16

02

Маршруты разрешений

4 маршрутов в настоящее время

Единое разрешение

★ БОЛЬШИНСТВО ГРАЖДАН СТРАН ВНЕ ЕС С РУМЫНСКИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ И СТАНДАРТНЫМ СПОНСИРУЕМЫМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ О РАБОТЕ

Основной рабочий маршрут Румынии — единое разрешение при поддержке работодателя. По стандартной схеме из-за рубежа работодатель сначала получает разрешение на работу, работник подаёт заявление на долгосрочную визу D/AM, а после прибытия запрашивает единое разрешение в IGI не позднее чем за 30 дней до истечения текущего срока пребывания.

Мин. зарплата: Не менее гарантированной минимальной валовой зарплаты, если не применяется более конкретное правило маршрута.
Сроки: Рассмотрение разрешения на работу — 30 дней с возможностью продления на 15; рассмотрение продления разрешения на проживание — также 30 дней с возможностью продления на 15.

3 4 12 15

Голубая карта ЕС

★ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ, ЧЕЙ РУМЫНСКИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ПОДДЕРЖАТЬ ПОДАЧУ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО МАРШРУТУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОЙ ЗАНЯТОСТИ

Румыния выдаёт Голубую карту ЕС в рамках той же общей экосистемы разрешений на работу, но только для высококвалифицированной работы. Работодатель по-прежнему ведёт дело со стороны спонсора, а работник затем подаёт заявление на документ о проживании Голубой карты в IGI после въезда или в ряде внутристрановых случаев после законного изменения статуса.

Мин. зарплата: Применяется действующий законодательный порог для высококвалифицированной занятости; уточните актуальную официальную цифру перед подачей.
Сроки: Рассмотрение разрешения на проживание следует обычному 30-дневному правилу IGI с возможностью продления на 15 дней; для случаев Голубой карты из второго государства-члена действует 15-дневное правило для запроса о продлении пребывания.

4 3 7 14 15

Разрешение на проживание для научных исследований

★ ИССЛЕДОВАТЕЛИ С РУМЫНСКИМ ПРИНИМАЮЩИМ УЧРЕЖДЕНИЕМ И ОФИЦИАЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ О ПРИЁМЕ ИЛИ ПРИГЛАШЕНИИ

Научные исследования используют собственный маршрут, а не обычный путь разрешения на работу. Принимающее исследовательское учреждение должно получить благоприятное заключение и утверждённое соглашение о приёме, работник получает исследовательскую визу при необходимости, а разрешение на проживание выдаётся на период исследовательской деятельности в пределах установленного законом максимума.

Мин. зарплата: Требуются средства к существованию не менее минимальной валовой базовой зарплаты в течение не менее 6 месяцев.
Сроки: Благоприятное заключение IGI для визы выдаётся в течение 30 дней с возможностью продления на 15; запросы на разрешение на проживание также рассматриваются в течение 30 дней с возможностью продления на 15.

6 12 15

Маршрут ICT

★ МЕНЕДЖЕРЫ, СПЕЦИАЛИСТЫ ИЛИ СТАЖЁРЫ, ПЕРЕВОДИМЫЕ ВНУТРИ ОДНОЙ КОМПАНИИ ИЛИ ГРУППЫ

Румыния располагает отдельным маршрутом ICT для внутрикорпоративных переводов. Это не общий способ спонсированного найма: перевод должен осуществляться внутри одной компании или группы, румынская сторона должна обеспечить поддержку разрешения на командировку или ICT, а допустимая продолжительность ограничена в зависимости от категории работника.

Мин. зарплата: Для этапа проживания требуется подтверждение средств не ниже минимальной валовой зарплаты по экономике.
Сроки: Рассмотрение следует 30-дневному правилу IGI с возможностью продления на 15 дней; общий срок проживания по ICT не может превышать 3 лет для менеджеров и специалистов или 1 года для стажёров.

3 4 9 12 14

03

Требования к кандидатам (общая база)

01

Большинство случаев трудоустройства граждан стран вне ЕС требуют, чтобы румынский работодатель или бенефициар услуг получил соответствующее разрешение на работу или командировку до того, как работник начнёт использовать визовый или разрешительный процесс.

3 11 14
02

Стандартный маршрут из-за рубежа: сначала разрешение, затем соответствующая долгосрочная виза, затем единое разрешение, Голубая карта ЕС или другое разрешение на проживание после въезда.

3 4 12
03

Заявления на единое разрешение и Голубую карту ЕС в IGI должны подаваться не позднее чем за 30 дней до истечения текущего права пребывания; то же правило о сроках применяется к продлению разрешения на проживание для исследований.

4 6
04

Высококвалифицированная работа требует высококвалифицированной должности и трудового договора на неопределённый срок на полную занятость или срочного договора не менее чем на 6 месяцев.

7 3 14
05

Исследовательские дела требуют аккредитованного учреждения научных исследований и разработок, а также соглашения о приёме или приглашения, утверждённого через рабочий процесс компетентного исследовательского органа.

6 12 15
06

Дела ICT ограничены переводами внутри одной компании или группы; общий срок проживания не может превышать 3 лет для менеджеров и специалистов или 1 года для стажёров.

4 9 14

04

Список документов

Паспорт, виза и бланки заявлений

При необходимости используйте специфическую для маршрута документацию долгосрочной визы за рубежом, затем — заявление IGI на проживание после прибытия.

12 4 6

Разрешение на работу или основание одобрения со стороны спонсора

Большинство заявлений D/AM и D/DT строятся на разрешении на работу или командировку; исследования вместо этого используют утверждённый путь соглашения о приёме или приглашении.

12 3 6

Трудовой договор, предложение о работе или соглашение с принимающей стороной

Для рабочих маршрутов заявителям необходим трудовой договор или предложение о работе; для исследовательского маршрута — документы о приёме для исследовательской деятельности.

12 8 6

Подтверждение жилья, медицинская страховка и медицинская справка

IGI запрашивает подтверждение законного владения жилым пространством, а также документы о медицинской страховке и медицинские документы, перечисленные для соответствующего заявления на проживание.

4 6

Подтверждение средств к существованию и справка о судимости

На этапах визы и разрешения на проживание может потребоваться подтверждение средств к существованию и документ о судимости с маршрутно-специфическими порогами и форматами документов.

12 6 8

Документы о квалификации или признании

Для высококвалифицированных и других квалифицированных заявлений могут потребоваться документы о признании образования или профессиональной квалификации — в зависимости от должности.

8 14

05

Шаги подачи заявки

1

Выберите маршрут и привлеките спонсора

Начните с определения: дело относится к маршруту единого разрешения, Голубой карты ЕС, исследований или ICT, — поскольку документы работодателя или принимающей стороны существенно различаются.

3 6 14

2

Поручите спонсору получить разрешение или основание одобрения

Для обычных рабочих случаев и ICT или командировок румынский спонсор, как правило, сначала получает разрешение на работу или командировку; для исследований учреждение обеспечивает благоприятное заключение и утверждённый рабочий процесс приёма.

3 6 9

3

Подайте заявление на долгосрочную визу при необходимости

Большинство заявителей из-за рубежа затем используют разрешение или основание одобрения для подачи заявления на соответствующую долгосрочную визу — например D/AM, D/DT или исследовательскую — в течение периода действия, опубликованного MAE.

11 12

4

Подайте документы в IGI после прибытия

После въезда подайте заявление на разрешение на проживание в IGI или через портал IGI не позднее чем за 30 дней до истечения текущего права пребывания, приложив специфические для маршрута документы о жилье, здоровье и статусе.

4 6 5

5

Поддерживайте соответствие разрешения после его выдачи

Продлевайте вовремя, поддерживайте соответствие трудового или принимающего основания разрешению, которое у вас есть; рассматривайте смену работодателя или должности как новое событие соблюдения требований спонсором, а не как неформальную замену.

4 10 15

06

Сроки и сборы

Типичные сроки

Разрешение на работу или командировку

30 дней с возможностью продления на 15 дней

3
Продление разрешения на проживание для трудоустройства или командировки

30 дней с возможностью продления на 15 дней

4
Благоприятное заключение по маршруту исследований

30 дней с возможностью продления на 15 дней

6
Период подачи визы D/AM после авторизации труда

Заявление может быть подано в течение 180 дней с момента выдачи авторизации

12
Период подачи визы D/DT после авторизации командировки

Заявление может быть подано в течение 60 дней с момента выдачи авторизации

12

Сборы

Долгосрочная виза (тип D) EUR 120

MAE публикует EUR 120 как стандартный сбор за рассмотрение долгосрочной визы с учётом конкретных исключений.

13

Разрешение на работу для постоянных, командированных, трансграничных, стажёрских, высококвалифицированных или au pair работников Эквивалент EUR 100 в RON

Это спонсорский сбор, опубликованный IGI для перечисленных категорий разрешений на работу.

3

Разрешение на работу для сезонных работников Эквивалент EUR 25 в RON

Опубликовано IGI отдельно для разрешений сезонных работников.

3

07

Советы сообщества

Анекдотические · Не проверены · Относитесь с должным скептицизмом

Анекдотические — не официальные

“Готовность работодателя важнее названия должности”

Повторяющаяся закономерность в недавних ветках о Румынии: кандидаты застревают не потому, что должность невозможна, а потому что работодатель не готов или не желает вести разрешительное дело. Ранний вопрос о том, спонсировал ли уже компания граждан стран вне ЕС, экономит время.

Зафиксировано 2026-04-23 · Преимущественно в ветках Reddit о Румынии и разрешениях на работу в Бухаресте

Представительный источник

“Используйте Портал IGI до личного визита”

Недавние сообщения форумов и официальные справочные страницы портала указывают на одно практическое правило: многие подачи теперь начинаются онлайн, и личный визит без предварительной подачи через портал или запись на приём может создать ненужные задержки.

Зафиксировано 2026-04-23 · Преимущественно в ветках Reddit о Бухаресте и AskRomania плюс справочные страницы Портала IGI

Представительный источник

“Поддерживайте согласованность всех документов спонсора”

Заявители регулярно сообщают о дополнительных перепиловках, когда контракт, название должности, подтверждение жилья или даты паспорта не совпадают аккуратно на этапах визы и IGI. На практике скучная согласованность лучше творческих объяснений.

Зафиксировано 2026-04-23 · Преимущественно в ветках Reddit о визах и разрешениях на проживание для Румынии

Представительный источник

08

Предупреждения и неопределённости

Предупреждение

Не считайте старые английские страницы самодостаточными

Ряд основных английских пояснительных страниц IGI, использованных здесь, датированы 27 января 2022 года, поэтому они были перекрёстно проверены с актуальным законодательством и более новыми официальными документами 2024–2025 годов перед публикацией. Заявителям следует всё равно уточнять практику территориального органа, если он запрашивает новые формы или иные правила подачи.

3 4 6 14 15

Предупреждение

Цифры заработной платы для Голубой карты требуют свежей проверки

Доступный набор официальных источников по Румынии чётко подтверждает маршрут для высококвалифицированных работников и правило о сроке контракта, однако не предоставляет текущую цифру заработной платы для Голубой карты достаточно чётко для публикации здесь. Уточните актуальный порог непосредственно перед подачей.

7 14 3

Правовая база по-прежнему содержит множество исключений и особых случаев свободного доступа к рынку труда или изменений статуса внутри страны, поэтому нетипичные ситуации следует проверять в соответствии с точной законодательной категорией, а не выводить из стандартного спонсируемого маршрута.

3 12 14

09

Официальные источники

Государственные порталы и законодательство, на которые ссылается эта страница

1

Румыния — страна ЕС

european-union.europa.eu/principles-countries-history/eu-countries/romania_en

official · Европейский союз · проверено 2026-04-23

2

Шенген: Совет принял решение об отмене пограничного контроля на сухопутных границах с Болгарией и Румынией

www.consilium.europa.eu/en/press/press-releases/2024/12/12/schengen-council-decides-to-lift-land-border-controls-with-bulgaria-and-romania/pdf/

official · Совет Европейского союза · проверено 2026-04-23

3

Трудоустройство и командировка

igi.mai.gov.ro/en/employment-and-posting/