Руководство по рабочим разрешениям в Испания для работников из стран не-ЕС, соискателей и работодателей

01

Обзор

Испания использует два основных канала разрешений на работу для граждан стран вне ЕС. Обычные случаи наёмного труда, самозанятости и сезонной работы проходят через общий иностранный режим согласно иммиграционному регламенту 2025 года, тогда как высококвалифицированные, исследовательские, внутрикорпоративные и международные дела удалённой работы обрабатываются через более быстрый канал мобильности Закона 14/2013 в электронном виде через UGE. Правильный маршрут зависит прежде всего от того, есть ли у вас испанский спонсор, принимающая исследовательская организация, внутригрупповой перевод или иностранный работодатель для удалённой работы. 3 4 5 8 10 11 9

Основная структура маршрутов Испании достаточно чёткая для публикации, однако публичные обзорные страницы ICT и удалённой работы содержат меньше деталей о сроках, чем ряд других листов маршрутов. Там, где страница не публиковала чёткий счётчик авторизации, руководство остаётся обобщённым вместо того, чтобы копировать вторичные оценки. 10 11

02

Маршруты разрешений

6 маршрутов в настоящее время

Первичное разрешение наёмного работника

★ ЗАЯВИТЕЛИ С ИСПАНСКИМ ПРЕДЛОЖЕНИЕМ О РАБОТЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ МАРШРУТОВ МОБИЛЬНОСТИ UGE

Это стандартное разрешение на работу Испании с поддержкой работодателя в рамках общего иностранного режима. Работодатель подаёт первым; дело обычно зависит от теста на национальную ситуацию с занятостью, если не применяется исключение; работник, как правило, проходит консульский этап получения визы при нахождении за рубежом.

Мин. зарплата: Условия контракта должны соответствовать закону и применимому коллективному соглашению; при частичной занятости оплата должна как минимум достигать эквивалента действующего годового SMI (минимальной межпрофессиональной зарплаты) при полной занятости.
Сроки: Разрешение на проживание и работу имеет опубликованный трёхмесячный срок принятия решения; последующий консульский этап выдачи визы имеет опубликованный одномесячный срок.

5 17

Высококвалифицированный специалист / Голубая карта ЕС

★ РУКОВОДЯЩИЕ ИЛИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ РАБОТНИКИ, ПОДХОДЯЩИЕ ДЛЯ КАНАЛА МОБИЛЬНОСТИ ЗАКОНА 14/2013 ИСПАНИИ

Испания обрабатывает разрешение на проживание для высококвалифицированных специалистов и Голубую карту ЕС как две модальности на одной официальной странице маршрута. Оба находятся в электронном канале UGE, требуют квалифицирующего предложения и опираются на квалификацию уровня степени или эквивалентный опыт, тогда как модальность Голубой карты добавляет собственные правила о сроке контракта и заработной плате.

Мин. зарплата: Из действующего листа не следует копировать стабильную национальную цифру: инструкция по заработной плате Голубой карты ещё дополняется, а национальный маршрут для высококвалифицированных специалистов не публикует единый общий порог.
Сроки: Авторизация UGE имеет опубликованный 20-дневный срок принятия решения; последующий консульский срок составляет 10 рабочих дней, если требуется виза.

8 12 13

Разрешение на исследования

★ ИССЛЕДОВАТЕЛИ, ПРИГЛАШЁННЫЕ ИССЛЕДОВАТЕЛИ, СОТРУДНИКИ НИОКР И РЯД АКАДЕМИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Исследовательский маршрут Испании — это специальное разрешение Закона 14/2013 для деятельности в области обучения, исследований, разработок и инноваций в государственных или частных организациях. Оно охватывает несколько профилей, связанных с исследованиями, подаётся электронно и допускает последующий 12-месячный период для поиска смежной работы или открытия бизнеса после окончания исследовательской деятельности.

Мин. зарплата: Единый национальный порог заработной платы на странице маршрута не публикуется; дело должно подтвердить действительные исследовательские отношения и достаточные ресурсы или покрытие.
Сроки: Испания публикует 20-рабочий-дневный срок принятия решения по авторизации; разрешение может выдаваться на срок до трёх лет или на более короткий срок проекта или контракта.

9 14

Внутрикорпоративный перевод

★ МЕНЕДЖЕРЫ, СПЕЦИАЛИСТЫ, СТАЖЁРЫ ИЛИ ИНОЙ ПЕРСОНАЛ, ПЕРЕВОДИМЫЙ ИЗ ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ ГРУППЫ В ИСПАНИЮ

Режим внутрикорпоративных переводов Испании охватывает случаи ICT-UE внутри одной компании или группы и отдельный национальный маршрут перевода для исполнения контракта или отдельных профессиональных отношений. Маршрут находится в канале мобильности UGE и предназначен для временного командирования, а не открытого рыночного найма.

Мин. зарплата: Главная страница с обзором ICT не публикует единую общую цифру заработной платы; спонсоры должны уточнять актуальные требования подтипа в пакете для подачи через UGE и командировочных документах.
Сроки: Авторизация использует электронный процесс UGE, однако главная страница обзора содержит меньше деталей о сроках, чем другие листы маршрутов; уточните актуальный счётчик решения и возможный последующий консульский этап до подачи.

10 12 13

Международная удалённая работа

★ УДАЛЁННЫЕ РАБОТНИКИ С ИНОСТРАННЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ИНОСТРАННЫМИ КЛИЕНТАМИ, ЖЕЛАЮЩИЕ ОБОСНОВАТЬСЯ В ИСПАНИИ

Маршрут удалённой работы Испании — это постпандемийный канал дистанционной работы в рамках Закона 14/2013. Он предназначен для лиц, работающих посредством компьютерных и телекоммуникационных систем на компании за пределами Испании; ограниченная профессиональная деятельность с испанскими источниками допускается только в варианте профессиональных услуг.

Мин. зарплата: Маршрут использует тест на экономические средства, а не классический порог заработной платы спонсора: страница UGE указывает 200% SMI для основного заявителя плюс дополнительные проценты для членов семьи.
Сроки: Заявители, уже находящиеся в Испании, могут подать заявление непосредственно на разрешение на проживание сроком до трёх лет; при использовании визового пути сначала требуется предварительная авторизация перед выдачей визы.

11 16

Разрешение на работу для самозанятых

★ ОСНОВАТЕЛИ КОМПАНИЙ, ФРИЛАНСЕРЫ И ДРУГИЕ ЗАЯВИТЕЛИ, ОТКРЫВАЮЩИЕ СОБСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ИСПАНИИ

Обычный маршрут самозанятости Испании предназначен для нерезидентов, желающих осуществлять прибыльную деятельность самостоятельно в Испании. Это по-прежнему классический маршрут через иммиграционный офис, а не подача через систему мобильности UGE; заявитель должен доказать, что проект законен, профессионально жизнеспособен и достаточно финансирован.

Мин. зарплата: Национальный порог заработной платы не публикуется; ключевой тест — достаточность планируемых инвестиций и способность бизнеса поддерживать деятельность, включая самозанятость.
Сроки: Первичная авторизация имеет опубликованный трёхмесячный срок принятия решения; выданная первичная авторизация действует один год.

6 15

03

Требования к кандидатам (общая база)

01

По всем рабочим маршрутам Испании граждане стран вне ЕС, как правило, не должны находиться на территории нерегулярно, не должны иметь серьёзных проблем с судимостью и не должны быть связаны действующими обязательствами о невозвращении после добровольного возвращения.

5 6 8
02

Обычное разрешение наёмного работника по-прежнему зависит от национальной ситуации с занятостью, если вакансия не внесена в каталог дефицитных профессий SEPE, работодатель не доказал невозможность заполнить вакансию на местном уровне или не применяется иное законодательное исключение.

5 17
03

Разрешение на проживание для высококвалифицированных специалистов и Голубая карта ЕС требуют учёной степени или признанного эквивалентного опыта, а также квалифицирующего предложения; модальность Голубой карты также требует минимального шестимесячного предложения высококвалифицированной работы и соответствия требованиям по заработной плате маршрута.

8
04

Исследователи должны подпадать под один из исследовательских случаев статьи 72 Закона 14/2013 и подтвердить контракт, основание для приёма или рамки приглашения, связывающие их с испанским исследовательским субъектом.

9 4
05

Удалённые работники должны работать дистанционно на компании за пределами Испании посредством цифровых средств; заявители на профессиональные услуги могут работать на испанские компании лишь до 20% от общей профессиональной деятельности при сохранении иностранных отношений.

11 16
06

Самозанятые заявители должны соответствовать отраслевым лицензионным требованиям, подтвердить необходимую профессиональную квалификацию или опыт и документально подтвердить достаточность планируемых инвестиций для проекта и любых заявлений о создании рабочих мест.

6

04

Список документов

Паспорт, фото и основные идентификационные формы

Рабочие и визовые процессы Испании неоднократно требуют действующего паспорта, официального бланка заявления для данного маршрута и стандартных фотографий.

5 8 15

Справка о судимости и подтверждение медицинского страхования

Ожидайте документы о чистоте судимости и либо испанское покрытие социального страхования, либо приемлемое государственное или частное медицинское страхование — в зависимости от маршрута.

5 8 11

Подписанный контракт, предложение или пакет со стороны спонсора

Маршруты с поддержкой работодателя требуют подписанного контракта или твёрдого предложения; испанский спонсор нередко должен также приложить документы об идентификации, представительстве и платёжеспособности компании.

5 8 12

Квалификация, опыт или маршрутно-специфические технические документы

Испания может запросить легализованные или апостилированные дипломы, подтверждение опыта, бизнес-план и инвестиционные материалы, исследовательские соглашения или документы о командировании — в зависимости от маршрута.

6 8 9 10

Пакет легализации, апостиля и нотариально заверенного перевода

Иностранные публичные документы, как правило, нуждаются в апостиле или легализации и при необходимости — в нотариально заверенном переводе на испанский язык или совместный официальный язык, принятый в офисе подачи.

6 8 14

05

Шаги подачи заявки

1

Сначала выберите правильный канал подачи

Испания разделяет рабочие маршруты между обычным режимом для иностранцев и системой мобильности UGE; поэтому с самого начала уточните: относится ли дело к наёмному работнику, самозанятому или сезонной подаче через общий канал, или это подача Закона 14/2013 через UGE.

3 4 12

2

Соберите маршрутно-специфический пакет со спонсором или принимающей организацией

Подготовьте контракт или предложение, документы компании или принимающей организации, квалификации, справку о судимости, страховку или покрытие социального страхования, а также маршрутно-специфические документы: исследовательские соглашения, бизнес-планы или документы о переводе.

5 6 8 9

3

Подайте в электронном виде или через компетентное консульство

Обычные наёмные и сезонные работодательские подачи используют Mercurio и компетентный офис по делам иностранцев; дела UGE используют электронный портал мобильности Министерства; ряд случаев самозанятости по-прежнему начинаются в консульском канале по месту жительства заявителя.

5 6 12

4

Пройдите визовый этап при нахождении за рубежом

Если маршрут требует визы после авторизации, собственные листы Испании, как правило, предоставляют работнику один месяц для обращения в компетентное консульство после одобрения, а затем ограниченное окно для получения визы и въезда в Испанию.

5 8 15

5

Быстро пройдите регистрацию после прибытия

После въезда маршруты Испании нередко требуют аффилиации или регистрации в системе социального страхования; многие разрешения сроком более шести месяцев также требуют подачи заявления на TIE в полицию в течение одного месяца после наступления соответствующего события.

5 8 9 7

06

Сроки и сборы

Типичные сроки

Авторизация обычного наёмного работника

До 3 месяцев

5
Авторизация самозанятого

До 3 месяцев

6
Авторизация высококвалифицированного специалиста

20 дней

8
Авторизация исследований

20 рабочих дней

9
Авторизация сезонных работ

1 месяц

7

Сборы

Сбор за обычную первичную подачу на проживание Переменная; уточните актуальную сумму по Modelo 790 código 052, пункт 2.1.3 до подачи.

Применяется при обычных первичных подачах наёмного работника, самозанятого и сезонного.

5 6 7

Сбор за авторизацию работы обычного наёмного работника Переменная; уточните актуальную сумму по Modelo 790 código 062, пункт 3.2.1.

Опубликованный лист указывает, что работодатель платит этот сбор, если первичная авторизация наёмного работника рассчитана на шесть месяцев или более.

5

Сбор за авторизацию работы самозанятого Переменная; уточните актуальную сумму по Modelo 790 código 062, пункт 3.3.1.

Опубликованный лист применяет его, когда авторизация работы самозанятого рассчитана на шесть месяцев или более.

6

Сбор за авторизацию мобильности UGE Переменная; уточните актуальную сумму по Modelo 790 código 038, пункт 7.1.

Применяется для авторизаций мобильности Закона 14/2013, таких как высококвалифицированные специалисты, исследования и другие авторизации на проживание, поданные через UGE.

8 9 12

07

Советы сообщества

Анекдотические · Не проверены · Относитесь с должным скептицизмом

Анекдотические — не официальные

“Записывайтесь на послеприездные приёмы раньше, чем это кажется необходимым”

В повторяющихся ветках описывается, что запись на TIE и связанные с ней местные приёмы оказываются более узким местом, чем само одобрение разрешения, особенно в крупных городах. Люди, которые начинают искать запись сразу после одобрения или прибытия, сообщают о меньших проблемах с дедлайнами, чем те, кто ждал урегулирования жилищного или рабочего вопроса.

Зафиксировано 2026-04-23 · r/GoingToSpain и r/SpainAuxiliares

Представительный источник

“Рассматривайте апостиль и нотариально заверенный перевод как единый пакет”

Устойчивая повторяющаяся закономерность: заявители задерживаются, когда легализуют одну версию документа и переводят другую, или когда нотариально заверенный перевод не чётко отражает апостилированный оригинал. Люди, отправляющие переводчикам уже апостилированный документ и сохраняющие пакет вместе, сообщают о меньшем количестве отказов.

Зафиксировано 2026-04-23 · Ветки заявителей r/GoingToSpain

Представительный источник

“Ожидайте некоторых вариаций в документах от офиса к офису”

Заявители неоднократно сообщают, что местные полицейские управления, муниципалитеты и консульства могут быть строже или либеральнее в отношении подтверждающих документов, чем предполагает основной контрольный список. Практический обходной путь, рекомендуемый людьми, — иметь при себе распечатанные резервные копии подтверждения адреса, банковских выписок и переведённых документов о гражданском состоянии, даже если один контрольный список делает их необязательными.

Зафиксировано 2026-04-23 · r/GoingToSpain и ветки о испанских визах по конкретным маршрутам

Представительный источник

08

Предупреждения и неопределённости

Предупреждение

Не указывайте цифру заработной платы для Голубой карты по памяти

В актуальном листе Испании для высококвалифицированных специалистов указано, что условия по заработной плате для Голубой карты будут дополнены после публикации соответствующей инструкции. Рассматривайте любую неподтверждённую цифру из старой статьи, блога юридической фирмы или предыдущего сезона подачи как ненадёжную до повторной проверки актуального официального пакета.

8

Предупреждение

Обычное спонсорство по-прежнему сталкивается с требованием рынка труда

Для стандартного разрешения наёмного работника спонсорство — это не просто подписание контракта. Работодатель всё равно должен пройти тест на национальную ситуацию с занятостью, если только вакансия не внесена в список дефицитных профессий SEPE или не применяется иное исключение.

5 17

Предупреждение

Консульское оформление может незначительно варьироваться в зависимости от места подачи

Основные иммиграционные правила Испании являются национальными, однако логистика записи на приём, сбор сборов и представление подтверждающих документов могут варьироваться в зависимости от консульства. Всегда уточняйте точное компетентное консульство или офис в Испании, прежде чем предполагать, что один контрольный список подходит для всех заявителей.

13 14 15 16

Общая таксономия сценариев заявителей по-прежнему не имеет чёткого общего ярлыка для обычного маршрута с поддержкой работодателя Испании и международной удалённой работы, поэтому руководство по Испании использует страново-специфические формулировки сценариев вместо того, чтобы навязывать вводящий в заблуждение общий заголовок.

5 11

09

Официальные источники

Государственные порталы и законодательство, на которые ссылается эта страница

1

Испания — страна ЕС

european-union.europa.eu/principles-countries-history/eu-countries/spain_en

official · Европейский союз · проверено 2026-04-23

2

Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social

www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-544

legislation · Boletín Oficial del Estado · проверено 2026-04-23

3

Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000

www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-24099

legislation · Boletín Oficial del Estado · проверено 2026-04-23

4

Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización

www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-10074

legislation · Boletín Oficial del Estado · проверено 2026-04-23

5

12. Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

inclusion.gob.es/documents/410169/2260168/12.%2BAutorizaci%C3%B3n%2Binicial%2Bde%2Bresidencia%2Btemporal%2By%2Btrabajo%2Bpor%2Bcuenta%2Bajena.pdf/