Best countries
Best European countries for company transfer
You are moving within your group — now identify which European country processes intra-company transfers most cleanly for your role and seniority level.
Countries are ranked by route difficulty and documented processing times for ICT applications. Countries with clear comparator-salary guidance score higher.
Best countries
Top picks
1 Hungría
Permiso de residencia a efectos de transferencia intraempresarial
Minimum salary: La página ICT de la OIF no publica un umbral salarial universal; consulte el contrato del empleado trasladado, la acreditación de cualificaciones y las declaraciones de la entidad de acogida en lugar de asumir un mínimo estándar.
Processing time: La página de la OIF indica 21 días para la tramitación procesal y resolución de fondo en 70 días; directivos y especialistas pueden permanecer hasta 3 años en total, mientras que los empleados en prácticas tienen un límite de 1 año total.
Hungría admite traslados ICT para directivos, especialistas y empleados en prácticas transferidos dentro del mismo grupo empresarial desde fuera de la UE, con d…
2 Chipre
Transferencia intraempresarial
Minimum salary: No se indica ningún umbral salarial público autónomo en la página de la vía; la elegibilidad depende de la categoría ICT, la base del traslado y la relación de grupo.
Processing time: La página pública ICT utiliza un plazo de examen de 90 días para las solicitudes ICT completas y de movilidad de larga duración, más un período de revisión de 20 días para las notificaciones de movilidad a corto plazo.
Los grupos multinacionales pueden trasladar directivos, especialistas y empleados becarios a Chipre bajo las normas ICT, con normas de movilidad específicas cua…
3 España
Traslado intraempresarial
Minimum salary: La página principal de resumen de la TPI no publica una cifra salarial única para todas las subvías; los patrocinadores deben verificar los requisitos actuales del subtipo en el paquete de solicitud de la UGE y los documentos de misión.
Processing time: La autorización utiliza el proceso electrónico de la UGE, pero la página principal de resumen tiene menos detalles de plazos que otras hojas de ruta, por lo que conviene confirmar el reloj de decisión actual y cualquier paso consular posterior antes de presentar la solicitud.
España distingue los traslados ICT-UE para directivos, especialistas y empleados en formación dentro del mismo grupo de los casos de traslado intraempresarial n…
21 countries ranked
All ranked countries
Malta
Permiso de empleado en transferencia intraempresarial
Minimum salary
No se publica ningún salario mínimo para toda la vía en las páginas ICT; la elegibilidad depende del puesto de traslado, la relación en el mismo grupo y el período de empleo previo.
Processing time
El permiso se expide por al menos 1 año o la duración del traslado si fuera menor, y puede prorrogarse hasta 3 años para directivos y especialistas o 1 año para empleados en prácticas.
Países Bajos
Permiso de empleado en transferencia intraempresarial
Minimum salary
Para los casos de prácticas tramitados a través de las tablas de permiso de trabajo de la IND, el importe de ingresos de empleado en prácticas publicado es EUR 2 294,40 de salario bruto SV mensual sin complemento de vacaciones del 1 de enero al 30 de junio de 2026; los casos de especialista dentro del marco GVVA pueden desencadenar un umbral más elevado.
Processing time
Plazo legal de resolución de la IND: 90 días.
Suecia
Permiso TPI
Minimum salary
La orientación actual exige una cobertura de al menos 13.000 SEK al mes más condiciones a la par con el trabajador desplazado; verificar el requisito en vigor antes de presentar la solicitud.
Processing time
Las estadísticas actuales de tiempos de espera agrupan los casos completos de primera vez de alta cualificación, incluidos los permisos TPI, en aproximadamente 1 mes, pero la tramitación real sigue dependiendo de la integridad del expediente y del seguimiento.
Bélgica
Permiso de transferencia intraempresarial
Minimum salary
No se publica ninguna cifra ICT para toda Bélgica; consulte las condiciones regionales competentes, ya que los umbrales y la documentación de respaldo varían según la región y la función.
Processing time
La Oficina de Extranjería indica que la decisión debe adoptarse en un plazo de 90 días desde que la solicitud ICT se declare admisible.
Eslovenia
Permiso único para traslado dentro de una empresa
Minimum salary
No se publica un umbral salarial público para toda la vía en el resumen oficial; comprobar los documentos actuales de traslado y las condiciones de la vía en lugar de basarse en una cifra genérica.
Processing time
Los directivos y expertos están limitados a tres años de residencia total en la UE en la vía de traslado, mientras que los empleados en formación están limitados a un año; la movilidad de corta duración en la UE en Eslovenia se mantiene dentro de 90 días en 180 días.
Estonia
Permiso ICT
Minimum salary
No se encontró ningún umbral ICT público único para toda Estonia en la página oficial vigente de ICT; la entidad de acogida debe documentar la retribución y las condiciones del traslado para el caso específico.
Processing time
El portal ICT oficial vigente publica límites de validez de hasta tres años para directivos y especialistas y un año para becarios, pero no un estándar de tramitación específico de Estonia.
Finlandia
Permiso de residencia ICT
Minimum salary
No se publica ninguna cifra ICT única pública para toda la vía; las condiciones de empleo siguen debiendo cumplir la legislación finlandesa y el convenio colectivo pertinente.
Processing time
Aproximadamente 2 semanas en la mayoría de los casos de primer permiso; hasta 2 meses en una minoría de casos; máximo legal de 3 meses; los primeros permisos ICT de especialista y directivo también pueden utilizar el fast track.
Francia
Empleado desplazado ICT
Minimum salary
Verifique los detalles vigentes de retribución y contrato en el aviso de la vía ICT actual y en el formulario del empleador.
Processing time
Para estancias superiores a 3 meses y hasta 1 año, Service Public indica que basta con un VLS-TS de salarié détaché ICT; las estancias más largas utilizan la vía de tarjeta, válida hasta 3 años.
Grecia
Permiso de transferencia intraempresarial
Minimum salary
No se publica ningún importe único para toda la vía en la página de emisión inicial; verifique el paquete de la empresa anfitriona y las normas de categoría vigentes antes de presentar la solicitud.
Processing time
La página oficial de ICT muestra actualmente una estimación de 90 días e indica que el permiso es válido por un año o el período de transferencia si fuera menor.
Lituania
Permiso de empleado transferido intraempresarialmente
Minimum salary
Si el salario ICT es inferior a 1 salario bruto mensual mínimo, debe acreditarse por separado subsistencia suficiente por ese mismo importe mínimo.
Processing time
La página del Departamento de Migración consultada indica un procedimiento general de 1 mes y una validez del permiso limitada a 3 años.
Polonia
Permiso TPI
Minimum salary
Al menos el nivel pagado por trabajo local comparable y no inferior al 70% del salario mensual bruto medio del año anterior en el voivodato de acogida.
Processing time
Para las primeras solicitudes TPI, la entidad de acogida presenta la solicitud mientras el extranjero está fuera de la UE; no se publica un estándar de tramitación nacional.
Portugal
Permiso de traslado intraempresarial TPI
Minimum salary
No se publica un importe mínimo salarial TPI independiente en la página actual de la AIMA; la entidad de acogida debe igualmente documentar la remuneración y el cumplimiento de las condiciones laborales portuguesas.
Processing time
La AIMA no publica un estándar de servicio TPI simple a nivel nacional en la página de la vía, por lo que el plazo práctico depende de la disponibilidad de cita y la integridad del paquete documental corporativo.
Bulgaria
Permiso de transferencia intraempresarial
Minimum salary
No se encontró ninguna cifra salarial para toda la vía en las fuentes oficiales en inglés actualmente revisadas para esta actualización.
Processing time
La orientación oficial en inglés de la vía describe primero la decisión sobre el permiso, luego el visado D y después la tarjeta de residencia, por lo que los solicitantes deben prever tiempo para cada fase en lugar de depender de un único compromiso de tramitación público.
Croacia
Permiso de transferencia intraempresarial
Minimum salary
No se publica ningún umbral ICT separado en la página oficial de la vía; compruebe las condiciones del traslado y los términos de empleo croatas en el expediente de presentación.
Processing time
La orientación de la UE dice que el procedimiento suele tardar entre 30 y 60 días desde la presentación de una solicitud completa.
Irlanda
Permiso de Empleo por Transferencia Intraempresarial
Minimum salary
EUR 49 523 para directivos o personal clave, y EUR 36 605 para empleados en prácticas.
Processing time
Instantánea operativa: al 16 de abril de 2026 el DETE procesaba nuevas solicitudes ICT recibidas el 7 de enero de 2025, por lo que esta cola necesita un margen adicional.
Italia
Permiso ICT
Minimum salary
La vía exige una remuneración y condiciones laborales conformes durante el traslado, pero la orientación general actual no publica un umbral ICT nacional único reutilizable para todos los casos.
Processing time
La estancia máxima está limitada a 3 años para directivos y especialistas y a 1 año para empleados en prácticas, incluidas prórrogas.
Reino Unido
Trabajador Senior o Especialista
Minimum salary
Normalmente al menos 52.500 GBP al año o el salario de mercado de la ocupación, el que sea más alto.
Processing time
Normalmente unas 3 semanas desde fuera del RU u 8 semanas desde dentro del RU una vez completadas las comprobaciones de identidad y la documentación.
Rumanía
Vía TPI
Minimum salary
Se exige justificante de medios al menos al nivel del salario mínimo bruto en la economía para la fase de residencia.
Processing time
La tramitación de la residencia sigue la norma de 30 días de la IGI, prorrogable 15, y la residencia TPI total no puede superar los 3 años para directivos y especialistas ni 1 año para empleados en formación.
Editorial
What to look for
Intra-company transfer (ICT) permits in Europe derive from the EU ICT Directive (2014/66/EU), which means the formal legal basis is standardized. What differs is how member states define the seniority requirements, what salary evidence they require, and how quickly their processing authority handles the file once it is submitted.
The ICT route covers three categories — managers, specialists, and trainee employees — and the distinction matters in practice. Managers and specialists are covered everywhere the Directive applies; trainee pathways are narrower and subject to stricter caps in some countries. If your transfer is part of a graduate rotation program rather than a permanent posting, verify that the destination country's implementation covers your specific category.
One thing to watch is the interaction between the ICT permit and local employment law. Several countries require that the salary meets the standard applicable to comparable locally-hired workers, not just a global minimum. Germany, the Netherlands, and France all apply some version of comparable-salary protection, which can affect the cost modeling for the transfer. ICT permit holders are also typically not allowed to move directly to local employment without switching permit types — plan that transition in advance if the move is intended to be permanent.
Ranked for 2026. All data from country guides with cited official sources.
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