Melhores países
Trabalhador sazonal
Você tem uma função sazonal planejada – encontre o país europeu onde o processo de autorização seja simples e o caminho para o trabalho jurídico seja claro.
Os países são classificados por clareza de rota, duração da licença e disponibilidade documentada. Os países com quadros sazonais bem regulamentados e requisitos claros dos empregadores obtêm pontuações mais elevadas.
Melhores países
Principais escolhas
1 Bulgária
Autorização de trabalhador sazonal
A Bulgária tem uma via separada de trabalhador sazonal, mas a via de autorização de longa duração limita-se a setores aprovados, e a orientação oficial em inglê…
2 Eslováquia
3 Letónia
Visto de trabalho sazonal
Esta via destina-se a empregos sazonais de duração limitada e não a relocalização permanente, e a permanência permitida e o piso salarial dependem do setor e da…
Melhores países
O que procurar
As rotas de trabalhadores sazonais na Europa são orientadas pelo empregador: quase sempre é necessária uma oferta de emprego confirmada antes de se candidatar, a autorização está vinculada a um empregador e setor específicos e é inerentemente temporária. A Diretiva dos Trabalhadores Sazonais da UE (2014/36/UE) estabelece um limite máximo de nove meses em qualquer período de doze meses para a maioria dos estados membros, embora os detalhes de implementação variem.
Os mercados de trabalhadores sazonais mais fortes na Europa estão concentrados num punhado de sectores de elevada procura: agricultura (Espanha, Polónia, Alemanha, Itália), hotelaria (Áustria, Suíça para trabalhadores do EEE, Grécia) e processamento de alimentos. Combine a sua pesquisa com sectores onde tem experiência relevante, uma vez que os pedidos de autorização exigem muitas vezes que o empregador demonstre uma necessidade de recrutamento e podem estar sujeitos a testes do mercado de trabalho.
Variáveis-chave a comparar: a duração máxima da licença, se existe um canal prioritário para o regresso dos trabalhadores que obtiveram licenças em épocas anteriores e se o sistema de quotas do país significa que as licenças expiram antes do início da época. A Alemanha e a Áustria têm sistemas razoavelmente transparentes com quotas publicadas e requisitos dos empregadores. O processo de Gestión Colectiva da Espanha para a agricultura sazonal está particularmente bem documentado. Não negligencie o alojamento: a directiva exige que os empregadores ajudem com o alojamento em muitos casos, mas a qualidade e a inclusão nos cálculos salariais variam significativamente.