Transfert intragroupe

Les autorisations de transfert intra-entreprise (TIC) en Europe découlent de la directive européenne sur les TIC (2014/66/UE), ce qui signifie que la base juridique formelle est standardisée. Ce qui diffère, c'est la façon dont les États membres définissent les conditions d'ancienneté, les preuves de salaire dont ils ont besoin et la rapidité avec laquelle leur autorité de traitement traite le dossier une fois qu'il est soumis.

Le parcours TIC couvre trois catégories – managers, spécialistes et stagiaires – et la distinction est importante dans la pratique. Les gestionnaires et les spécialistes sont couverts partout où la directive s'applique ; les parcours de formation sont plus étroits et soumis à des plafonds plus stricts dans certains pays. Si votre transfert fait partie d'un programme de rotation d'études supérieures plutôt que d'une affectation permanente, vérifiez que la mise en œuvre du pays de destination couvre votre catégorie spécifique.

Une chose à surveiller est l’interaction entre le permis TIC et le droit du travail local. Plusieurs pays exigent que le salaire réponde à la norme applicable aux travailleurs comparables embauchés localement, et pas seulement à un minimum global. L’Allemagne, les Pays-Bas et la France appliquent tous une certaine forme de protection des salaires comparables, ce qui peut affecter la modélisation des coûts du transfert. Les titulaires de permis TIC ne sont généralement pas non plus autorisés à accéder directement à un emploi local sans changer de type de permis – planifiez cette transition à l’avance si le déménagement est destiné à être permanent.