Best countries
Best European countries for company transfer
You are moving within your group — now identify which European country processes intra-company transfers most cleanly for your role and seniority level.
Countries are ranked by route difficulty and documented processing times for ICT applications. Countries with clear comparator-salary guidance score higher.
Best countries
Top picks
1 ਹੰਗਰੀ
Residence permit for the purpose of intra-corporate transfer
Minimum salary: OIF ICT ਪੇਜ ਉੱਤੇ ਕੋਈ ਵਿਆਪਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇੱਕ ਆਮ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੰਨਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਯੋਗਤਾ ਸਬੂਤ, ਅਤੇ ਮੇਜ਼ਬਾਨ-ਇਕਾਈ ਬਿਆਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
Processing time: OIF ਪੇਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਤਮਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ 21 ਦਿਨ ਅਤੇ 70 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਫੈਸਲਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਕੁੱਲ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂਕਿ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਕੁੱਲ 1 ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹਨ।
ਹੰਗਰੀ EU ਤੋਂ ਬਾਹਰੋਂ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਮਾਹਰਾਂ, ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ICT ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ…
2 ਸਪੇਨ
ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲਾ
Minimum salary: ਮੁੱਖ ICT ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਜ ਇੱਕ ਕਰਾਸ-ਰੂਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਸਪਾਂਸਰਾਂ ਨੂੰ UGE ਫਾਈਲਿੰਗ ਪੈਕ ਅਤੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਉਪ-ਕਿਸਮ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
Processing time: ਅਧਿਕਾਰ UGE ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਜ ਹੋਰ ਰੂਟ ਸ਼ੀਟਾਂ ਨਾਲੋਂ ਸਮਾਂ ਵੇਰਵੇ 'ਤੇ ਹਲਕਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਘੜੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਕੌਂਸਲਰ ਕਦਮ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ।
ਸਪੇਨ ਉਸੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਮਾਹਿਰਾਂ, ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ICT-UE ਤਬਾਦਲਿਆਂ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤ…
3 ਸਵੀਡਨ
ICT ਪਰਮਿਟ
Minimum salary: ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਰਗ-ਦਰਸ਼ਨ ਲਈ SEK 13,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਤਾਇਨਾਤ-ਕਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ; ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਲੋੜ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ।
Processing time: ਮੌਜੂਦਾ ਉਡੀਕ-ਸਮੇਂ ਅੰਕੜੇ ICT ਪਰਮਿਟਾਂ ਸਮੇਤ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਦੇ ਸੰਪੂਰਨ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ 1 ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਸਲ ਕਾਰਵਾਈ ਅਜੇ ਵੀ ਫਾਈਲ ਦੀ ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਅਤੇ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਰਸਤਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੈਨੇਜਰਾਂ, ਮਾਹਿਰਾਂ, ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਤਾਵਾਂ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨਾਂ ਲਈ ਹੈ ਜੋ EU/EEA ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਉਸੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਵੀਡਨ ਵਿ…
21 countries ranked
All ranked countries
ਸਾਈਪ੍ਰਸ
ਅੰਤਰ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ
Minimum salary
ਕੋਈ ਸਵਤੰਤਰ ਜਨਤਕ ਤਨਖਾਹ ਤਲ ਰੂਟ ਪੇਜ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ; ਯੋਗਤਾ ICT ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਆਧਾਰ, ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਸੰਬੰਧ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
Processing time
ਜਨਤਕ ICT ਪੇਜ ਮੁਕੰਮਲ ICT ਅਤੇ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਛੋਟੀ-ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸੂਚਨਾਵਾਂ ਲਈ 20 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਮਿਆਦ ਵਰਤਦਾ ਹੈ।
ਨੀਦਰਲੈਂਡ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
IND ਦੀਆਂ ਕੰਮ-ਪਰਮਿਟ ਸਾਰਣੀਆਂ ਰਾਹੀਂ ਰੂਟ ਕੀਤੇ ਸਿਖਲਾਈਅੰਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਲਈ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸਿਖਲਾਈਅੰਤ ਆਮਦਨ ਰਕਮ 1 ਜਨਵਰੀ ਤੋਂ 30 ਜੂਨ 2026 ਤੱਕ ਛੁੱਟੀ ਭੱਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ EUR 2,294.40 ਕੁੱਲ SV ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ; GVVA ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਮਾਮਲੇ ਉੱਚ ਸੀਮਾ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
Processing time
IND ਕਾਨੂੰਨੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ: 90 ਦਿਨ।
ਮਾਲਟਾ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ICT ਪੇਜਾਂ ਉੱਤੇ ਕੋਈ ਰਸਤੇ-ਵਿਆਪੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਹੇਠਲੀ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ; ਯੋਗਤਾ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਭੂਮਿਕਾ, ਇੱਕੋ ਸਮੂਹ ਸੰਬੰਧ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮੇਂ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ।
Processing time
ਪਰਮਿਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਾਲ ਜਾਂ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ 3 ਸਾਲ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈਅੰਤਾਂ ਲਈ 1 ਸਾਲ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਐਸਟੋਨੀਆ
ICT ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ਮੌਜੂਦਾ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ICT ਪੇਜ 'ਤੇ ਕੋਈ ਇੱਕਲਾ ਜਨਤਕ ਐਸਟੋਨੀਆ-ਵਿਆਪੀ ICT ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ; ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕੇਸ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
Processing time
ਮੌਜੂਦਾ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ICT ਪੋਰਟਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਅਤੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਸੀਮਾਵਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਖਰਾ ਐਸਟੋਨੀਆ-ਖਾਸ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ-ਸਮਾਂ ਮਿਆਰ ਨਹੀਂ।
ਸਲੋਵੇਨੀਆ
ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਸਿੰਗਲ ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਜਨਤਕ ਮਾਰਗ-ਵਿਆਪਕ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਕਿਸੇ ਆਮ ਅੰਕੜੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਮੌਜੂਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਅਤੇ ਮਾਰਗ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
Processing time
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ ਤਬਾਦਲਾ ਮਾਰਗ 'ਤੇ EU ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈਕਰਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ; ਸਲੋਵੇਨੀਆ ਵਿੱਚ ਥੋੜੇ-ਸਮੇਂ ਦੀ EU ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ 180 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰੀਸ
ਅੰਦਰੂਨੀ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਜਾਰੀ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਰਸਤਾ-ਵਿਆਪੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦਿਖਾਈ ਨਹੀਂ ਗਈ; ਅਰਜ਼ੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਿਯਮ ਤਸਦੀਕ ਕਰੋ।
Processing time
ਅਧਿਕਾਰੀ ICT ਪੰਨਾ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ 90-ਦਿਨ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਰਮਿਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਛੋਟੀ ਤਬਦੀਲੀ ਮਿਆਦ, ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਲਈ ਵੈਧ ਹੈ।
ਪੁਰਤਗਾਲ
ICT ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤਬਾਦਲਾ ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ਮੌਜੂਦਾ AIMA ਪੇਜ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸੁਤੰਤਰ ICT ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਰਕਮ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ; ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਤੇ ਪੁਰਤਗਾਲੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ।
Processing time
AIMA ਰਸਤੇ ਦੇ ਪੇਜ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਧਾਰਨ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ICT ਸੇਵਾ ਮਿਆਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਅਮਲੀ ਸਮਾਂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਬੂਤ ਪੈਕ ਦੀ ਸੰਪੂਰਨਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪੋਲੈਂਡ
ICT ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ਤੁਲਨਾਯੋਗ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਏ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਤੇ ਮੇਜ਼ਬਾਨ ਵੋਈਵੋਡੇਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਔਸਤ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 70% ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ।
Processing time
ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ICT ਫਾਈਲਿੰਗ ਲਈ ਹੋਸਟ ਸੰਸਥਾ ਉਦੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ EU ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਵੇ; ਕੋਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮਿਆਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ।
ਫਰਾਂਸ
ICT ਸੈਕੰਡਡ ਕਰਮਚਾਰੀ
Minimum salary
ਮੌਜੂਦਾ ICT ਰੂਟ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਲਾਈਵ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
Processing time
3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ 1 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੇ ਠਹਿਰਾਂ ਲਈ, Service Public ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ VLS-TS salarié détaché ICT ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ; ਲੰਮੇ ਠਹਿਰ ਕਾਰਡ ਰਸਤਾ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, 3 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਵੈਧ।
ਫਿਨਲੈਂਡ
ICT ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ਕੋਈ ਇੱਕਲੀ ਜਨਤਕ ਰੂਟ-ਵਿਆਪੀ ICT ਤਨਖਾਹ ਅੰਕੜਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਫਿਨਿਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
Processing time
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪਹਿਲੇ-ਪਰਮਿਟ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 2 ਹਫ਼ਤੇ, ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ, 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਵਿਧਾਨਿਕ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ ਨਾਲ; ਮਾਹਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ICT ਪਹਿਲੇ ਪਰਮਿਟ ਫਾਸਟ ਟ੍ਰੈਕ ਵੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਬੈਲਜੀਅਮ
ਅੰਤਰ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ਕੋਈ ਇੱਕਲਾ ਬੈਲਜੀਅਮ-ਵਿਆਪੀ ICT ਅੰਕੜਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਸਮਰੱਥ ਖੇਤਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
Processing time
ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਫ਼ਤਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫ਼ੈਸਲਾ ICT ਅਰਜ਼ੀ ਮਾਨਯੋਗ ਐਲਾਨੇ ਜਾਣ ਤੋਂ 90 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਲਿਥੁਆਨੀਆ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ਜੇ ICT ਤਨਖ਼ਾਹ 1 ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁੱਲ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਉਸੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਕਮ ਉੱਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਅਲੱਗ ਤੋਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
Processing time
ਜਾਂਚੇ ਗਏ ਮਾਈਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪੇਜ ਉੱਤੇ 1-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਪਰਮਿਟ ਵੈਧਤਾ ਦੱਸੀ ਗਈ ਹੈ।
ਆਇਰਲੈਂਡ
Intra-Company Transfer Employment Permit
Minimum salary
EUR 49,523 ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਅਤੇ EUR 36,605 ਸਿਖਲਾਈਕਾਰਾਂ ਲਈ।
Processing time
ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਸਨੈਪਸ਼ਾਟ ਕੇਵਲ: 16 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਤੱਕ DETE 7 ਜਨਵਰੀ 2025 ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਵੀਆਂ ICT ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਪ੍ਰੋਸੈਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਕਤਾਰ ਲਈ ਵਾਧੂ ਬਫਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਟਲੀ
ICT permit
Minimum salary
ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੌਰਾਨ ਅਨੁਕੂਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਪਰ ਮੌਜੂਦਾ ਆਮ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੁਬਾਰਾ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਕੋਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ICT ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
Processing time
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਠਹਿਰਾਉ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਰਾਂ ਲਈ 3 ਸਾਲ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈਕਾਰਾਂ ਲਈ 1 ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੈ, ਵਿਸਤਾਰ ਸਮੇਤ।
ਕ੍ਰੋਏਸ਼ੀਆ
ਅੰਤਰ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ICT ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਰੂਟ ਪੇਜ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਦਾਇਰ ਪੈਕ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਰੋਏਸ਼ੀਆਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
Processing time
ਅਧਿਕਾਰਿਤ EU-ਸਾਹਮਣੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਕੰਮਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦਰਜ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ 30 ਤੋਂ 60 ਦਿਨ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।
ਬੁਲਗਾਰੀਆ
ਅੰਤਰ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰੀ ਪਰਮਿਟ
Minimum salary
ਕੋਈ ਰੂਟ-ਵਿਆਪੀ ਤਨਖਾਹ ਅੰਕੜਾ ਮੌਜੂਦਾ ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ।
Processing time
ਅਧਿਕਾਰਿਤ ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਰੂਟ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪਹਿਲਾਂ ਪਰਮਿਟ ਫ਼ੈਸਲਾ, ਫਿਰ ਵੀਜ਼ਾ D, ਫਿਰ ਨਿਵਾਸ ਕਾਰਡ ਦੱਸਦਾ ਹੈ; ਅਰਜ਼ੀਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਪੜਾਅ ਲਈ ਸਮਾਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਕਿੰਗਡਮ
Senior or Specialist Worker
Minimum salary
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ GBP 52,500 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਜਾਂ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਦਰ, ਜੋ ਵੀ ਵੱਧ ਹੋਵੇ।
Processing time
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ UK ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਤੋਂ ਲਗਭਗ 3 ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ UK ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੋਂ 8 ਹਫ਼ਤੇ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਪਛਾਣ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੂਰੇ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ।
ਰੋਮਾਨੀਆ
ICT ਰਸਤਾ
Minimum salary
ਨਿਵਾਸ ਪੜਾਅ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦਾ ਸਬੂਤ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ।
Processing time
ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 30-ਦਿਨ IGI ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, 15 ਤੱਕ ਵਧਾਉਣਯੋਗ, ਅਤੇ ਕੁੱਲ ICT ਨਿਵਾਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ 3 ਸਾਲ ਜਾਂ ਟ੍ਰੇਨੀਆਂ ਲਈ 1 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ।
Editorial
What to look for
Intra-company transfer (ICT) permits in Europe derive from the EU ICT Directive (2014/66/EU), which means the formal legal basis is standardized. What differs is how member states define the seniority requirements, what salary evidence they require, and how quickly their processing authority handles the file once it is submitted.
The ICT route covers three categories — managers, specialists, and trainee employees — and the distinction matters in practice. Managers and specialists are covered everywhere the Directive applies; trainee pathways are narrower and subject to stricter caps in some countries. If your transfer is part of a graduate rotation program rather than a permanent posting, verify that the destination country's implementation covers your specific category.
One thing to watch is the interaction between the ICT permit and local employment law. Several countries require that the salary meets the standard applicable to comparable locally-hired workers, not just a global minimum. Germany, the Netherlands, and France all apply some version of comparable-salary protection, which can affect the cost modeling for the transfer. ICT permit holders are also typically not allowed to move directly to local employment without switching permit types — plan that transition in advance if the move is intended to be permanent.
Ranked for 2026. All data from country guides with cited official sources.
See all countries for this scenario →