Transferência corporativa

As licenças de transferência dentro da empresa (TIC) na Europa derivam da Diretiva TIC da UE (2014/66/UE), o que significa que a base jurídica formal é padronizada. O que difere é a forma como os Estados-Membros definem os requisitos de antiguidade, que comprovativos salariais exigem e a rapidez com que a sua autoridade de processamento trata o processo depois de apresentado.

A rota das TIC abrange três categorias – gestores, especialistas e funcionários estagiários – e a distinção é importante na prática. Os gestores e especialistas são abrangidos em todos os locais em que a directiva se aplica; os percursos dos formandos são mais restritos e sujeitos a limites mais rigorosos em alguns países. Se a sua transferência fizer parte de um programa de rotação de graduados em vez de um posto permanente, verifique se a implementação no país de destino abrange a sua categoria específica.

Uma coisa a observar é a interação entre a licença de TIC e a legislação laboral local. Vários países exigem que o salário cumpra o padrão aplicável a trabalhadores comparáveis ​​contratados localmente, e não apenas um mínimo global. A Alemanha, os Países Baixos e a França aplicam alguma versão de proteção salarial comparável, o que pode afetar a modelização dos custos da transferência. Normalmente, os titulares de licenças de TIC também não são autorizados a mudar diretamente para um emprego local sem mudar de tipo de licença – planeje essa transição com antecedência se a mudança for permanente.