Konzernversetzung

Genehmigungen für konzerninterne Transfers (ICT) in Europa leiten sich aus der EU-ICT-Richtlinie (2014/66/EU) ab, was bedeutet, dass die formale Rechtsgrundlage standardisiert ist. Was sich unterscheidet, ist wie Mitgliedstaaten die Dienstalteranforderungen definieren, welche Gehaltsnachweise sie verlangen und wie schnell ihre Bearbeitungsbehörde die Akte nach Einreichung bearbeitet.

Der ICT-Weg umfasst drei Kategorien — Führungskräfte, Spezialisten und Traineemitarbeiter — und die Unterscheidung ist in der Praxis bedeutsam. Führungskräfte und Spezialisten sind überall dort abgedeckt, wo die Richtlinie gilt; Trainee-Wege sind in manchen Ländern enger gefasst und strengeren Obergrenzen unterworfen. Wenn Ihr Transfer Teil eines Graduiertenrotationsprogramms und kein dauerhafter Einsatz ist, stellen Sie sicher, dass die Umsetzung des Ziellandes Ihre spezifische Kategorie abdeckt.

Ein wichtiger Punkt ist das Zusammenspiel zwischen der ICT-Genehmigung und dem lokalen Arbeitsrecht. Mehrere Länder verlangen, dass das Gehalt dem Standard für vergleichbare lokal eingestellte Arbeitnehmer entspricht, nicht nur einem globalen Minimum. Deutschland, die Niederlande und Frankreich wenden alle eine Art Vergleichslohnschutz an, was die Kostenkalkulation für den Transfer beeinflussen kann. Inhaber von ICT-Genehmigungen dürfen in der Regel auch nicht direkt in eine lokale Beschäftigung wechseln, ohne die Genehmigungsart zu ändern — planen Sie diesen Übergang im Voraus, wenn der Wechsel dauerhaft sein soll.