Best countries
Best European countries for company transfer
You are moving within your group — now identify which European country processes intra-company transfers most cleanly for your role and seniority level.
Countries are ranked by route difficulty and documented processing times for ICT applications. Countries with clear comparator-salary guidance score higher.
Best countries
Top picks
1 匈牙利
公司内部转调目的居留许可
Minimum salary: OIF ICT页面未公布通用薪资门槛；应核实被转调人的合同、资质证明和接待实体声明，而非假设存在标准最低薪资。
Processing time: OIF页面列出程序行政处理21天，案情决定70天以内；高管和专业人员最长可停留3年，见习员工上限为1年。
匈牙利支持管理层、专业人员和见习员工在欧盟境外同一集团内调动，见习员工和其他被转调人员的最长有效期不同。
2 塞浦路斯
Intra-corporate Transfer
Minimum salary: 路径页面未注明独立的公开薪资下限；资格取决于ICT类别、调动依据和集团关系。
Processing time: 公开ICT页面设定，完整ICT及长期流动申请90天审查期，短期流动通知20天审查期。
跨国集团可依据ICT规则将经理、专家和学员调入塞浦路斯，若另一欧盟成员国为首发国则适用独立的流动规则。
3 瑞典
ICT许可
Minimum salary: 当前指引要求支持不低于每月13,000瑞典克朗及同等派遣工人条款；提交申请前请核实实时要求。
Processing time: 当前等待时间统计将包括ICT许可在内的完整高资质首次案例归为约1个月，但实际处理仍取决于档案完整性和后续跟进。
此路线适用于在欧盟/欧洲经济区外受雇、并在同一集团内调至瑞典超过90天的管理人员、专业人员和实习员工/研究生实习生。
21 countries ranked
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荷兰
公司内部转调许可证（ICT）
Minimum salary
对于通过IND工作许可证表路径的见习员工案件，已公布见习员工收入金额为每月EUR 2,294.40毛社会保险工资（不含假期津贴，适用于2026年1月1日至6月30日）；GVVA框架内的专业人员案件可触发更高门槛。
Processing time
IND法定决定期：90天。
西班牙
跨国公司内部调动
Minimum salary
主要ICT概览页面未公布跨路线统一薪资数字；担保方应在UGE申请包和任务文件中核实当前子类型要求。
Processing time
授权使用UGE电子流程，但主要概览页面对时间细节的描述不如其他路线表详尽，因此在提交申请前请确认当前决定周期及任何后续领事步骤。
马耳他
公司内部转调许可证（ICT）
Minimum salary
ICT页面未公布路径通用薪资下限；资格取决于调动职位、同一集团关系和先期就业期限。
Processing time
许可证至少签发1年或更短的调动期限，管理层和专业人员可延长至最长3年，见习员工为1年。
希腊
公司内部转调许可证（ICT）
Minimum salary
初始申请页面未列出单一路径适用的公开金额；申请前须核实东道公司的薪酬方案及当前类别规定。
Processing time
官方ICT页面目前显示估计时间为90天，并注明许可证自申请之日起有效期为一年或更短的转调期。
斯洛文尼亚
企业内部调动单一许可
Minimum salary
官方摘要中未显示公开的路线统一薪资门槛；请核实当前调动文件和路线条件，而非依赖通用数字。
Processing time
管理人员和专家在调动路线下的欧盟总居留时间上限为三年，实习员工上限为一年；在斯洛文尼亚的短期欧盟流动控制在180天内90天以内。
比利时
Intra-corporate transferee permit
Minimum salary
未公布全国统一的ICT薪资数字；请核实主管大区条件，因为各大区和岗位的门槛和辅助文件各异。
Processing time
移民局表示，ICT申请被认定可受理后，须在90天内作出决定。
法国
ICT seconded employee
Minimum salary
请在当前ICT途径通知和雇主表格中核实最新薪酬和合同详情。
Processing time
对于超过3个月至1年的居留，Service Public表示VLS-TS受薪ICT派驻（salarié détaché ICT）签证即可；较长居留使用卡片途径，有效期最长3年。
波兰
ICT许可
Minimum salary
至少达到当地同等工作的薪资水平，且不得低于东道省上一年度全国月平均总薪资的70%。
Processing time
首次ICT申请由东道实体在外籍员工仍在欧盟境外时提出；未公布统一的全国审理标准。
爱沙尼亚
ICT permit
Minimum salary
当前官方ICT页面上未找到单一的全国ICT门槛；接待机构须为具体案件记录薪酬和调动条件。
Processing time
当前官方ICT门户就经理和专家公布最长三年、学员最长一年的有效期上限，但未提供独立的爱沙尼亚专属处理时间标准。
立陶宛
公司内部转调被调动者许可证（ICT）
Minimum salary
若ICT薪资低于1个月最低毛工资，须单独证明具备同等最低金额的充足生活手段。
Processing time
所查移民局页面列出一般程序1个月，许可证有效期最长3年。
芬兰
ICT residence permit
Minimum salary
未公布单一的公开全程ICT薪资数字；就业条件仍须符合芬兰法律和相关集体协议。
Processing time
大多数首次许可案件约2周，少数案件最长2个月，法定最长3个月；专家和经理ICT首次许可也可使用快速通道。
葡萄牙
ICT跨国公司内部调动许可
Minimum salary
当前AIMA页面未公布独立的ICT最低薪资数字；东道实体仍须记录薪酬及符合葡萄牙劳动条件的情况。
Processing time
AIMA在路线页面未公布简单统一的全国ICT服务标准，实际时间取决于预约可用性及企业证明包的完整性。
保加利亚
Intra-corporate transferee permit
Minimum salary
本次更新审查的当前官方英文来源中未找到全程薪资数字。
Processing time
官方英文路径指引依次描述许可决定、D类签证、居留卡，申请人应为每个阶段预留时间，而非依赖单一公开的整体处理承诺。
克罗地亚
Intra-corporate transferee permit
Minimum salary
官方路径页面未公布独立的ICT薪资门槛；请在申请材料包中核查调动条件和克罗地亚就业条款。
Processing time
官方欧盟层面指引表示，程序通常自提交完整申请起需30至60天。
意大利
ICT许可证
Minimum salary
路径要求转调期间的薪酬和工作条件合规，但当前一般指引未为各案件发布单一简单的全国ICT门槛。
Processing time
管理层和专业人员最长停留期（含延期）为3年，见习员工为1年。
爱尔兰
公司内部转调就业许可证（ICT）
Minimum salary
高级管理层或关键人员为EUR 49,523，见习员工为EUR 36,605。
Processing time
仅供参考的运营快照：截至2026年4月16日，DETE正在处理2025年1月7日收到的ICT新申请，因此该队列需要额外预留时间。
罗马尼亚
ICT路线
Minimum salary
居留阶段须证明具备至少相当于经济体最低总薪资水平的生活来源。
Processing time
居留审理遵循30天移民总检察院规定，可延长15天；ICT居留总时长管理人员和专家不得超过3年，实习员工不得超过1年。
英国
高级或专业工人
Minimum salary
通常每年至少52,500英镑或职业市场薪资（以较高者为准）。
Processing time
通常从英国境外约三周，或从英国境内约八周（在身份核验和文件完整后）。
Editorial
What to look for
Intra-company transfer (ICT) permits in Europe derive from the EU ICT Directive (2014/66/EU), which means the formal legal basis is standardized. What differs is how member states define the seniority requirements, what salary evidence they require, and how quickly their processing authority handles the file once it is submitted.
The ICT route covers three categories — managers, specialists, and trainee employees — and the distinction matters in practice. Managers and specialists are covered everywhere the Directive applies; trainee pathways are narrower and subject to stricter caps in some countries. If your transfer is part of a graduate rotation program rather than a permanent posting, verify that the destination country's implementation covers your specific category.
One thing to watch is the interaction between the ICT permit and local employment law. Several countries require that the salary meets the standard applicable to comparable locally-hired workers, not just a global minimum. Germany, the Netherlands, and France all apply some version of comparable-salary protection, which can affect the cost modeling for the transfer. ICT permit holders are also typically not allowed to move directly to local employment without switching permit types — plan that transition in advance if the move is intended to be permanent.
Ranked for 2026. All data from country guides with cited official sources.
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